Políticas de conciliación laboral-familiar y el bienestar e integridad de los trabajadores en el Ecuador
| dc.contributor.author | Ramírez Moya, Jeniffer Adriana | |
| dc.contributor.editor | Masabanda Analuiza, Galo Iván | |
| dc.date.accessioned | 2026-01-22T16:40:43Z | |
| dc.date.issued | 2026-01-22 | |
| dc.description | La presente investigación tiene como finalidad un análisis profundoe integral de la relación entre las políticas de conciliación laboral-familiar y el bienestar e integridad de los trabajadores en el Ecuador, considerando un marco jurídico nacional e internacional vigente, las prácticas empresariales actuales en el contexto del sector petrolero y una percepción real y sentida por parte de los trabajadores acerca de su calidad de vida. La investigación parte de un diagnóstico del marco normativo ecuatoriano, empleando una metodología con enfoque mixto, en la misma que se ha optado por emplear encuestas estructuradas aplicadasa los trabajadores del sector petrolero público y privado, así como entrevistas a especialistas en el ámbito del derecho laboral, talento humano y gerencia empresarial, dichos resultados muestran que, pese a existir políticas formales, su aplicación en la vida practica es limitada. La investigación concluye que la conciliación laboral-familiar no solo es un derecho constitucional, sino también está determinado como un factor preponderante para el bienestar e integridad del trabajador y su familia. Se destaca la necesidad de implementar y fortalecer la normativa con políticas integrales que sean aplicadas desde un enfoque de derechos y capacitación a empleadores y autoridad es de modo que promueva una cultura organizacional. basada en respeto y corresponsabilidad respecto a la humanización del trabajo. | |
| dc.description.abstract | This research aims to conductan in-depth and comprehensive analysis of the relationship between work-life balance policies and the well-being and integrity of workers in Ecuador. It considers the current national and intemational legal framework, current business practices within the oil sector, and workers' real and felt perceptions of their quality of life. The research begins with a diagnosis of the Ecuadorian regulatory framework, employing a mixed-methods approach. This approach utilizes structured surveys administered to workers in the public and private oil sectors, as well as interviews with specialists in labor law, human resources, and business management. The results show that, despite the existence of formal policies, their practical application is limited. The research concludes that work-life balance is not only a constitutional right but also a key factor in the well-being and integrity of workers and their families. It highlights the need to implement and strengthen regulations with comprehensive policies applied from a rights-based perspective, along with training for employers and authorities to promote a positive organizational culture. Based on respect and shared responsibility for humanizing work. | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/46342 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Universidad Técnica de Ambato, Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Carrera de Derecho | |
| dc.subject | POLÍTICAS DE CONCILIACIÓN LABORAL | |
| dc.subject | BIENESTAR | |
| dc.subject | DERECHOS LABORALES | |
| dc.title | Políticas de conciliación laboral-familiar y el bienestar e integridad de los trabajadores en el Ecuador | |
| dc.type | bachelorThesis |