El control interno y su incidencia en la optimización del recurso humano de FARMAMBATO Cía. Ltda.
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Date
2014-06
Authors
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Publisher
Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Contabilidad y Auditoría. Carrera de Contabilidad y Auditoría.
Abstract
Description
La presente investigación se realiza en Farmambato Cía. Ltda. una
empresa compuesta por una cadena de farmacias llamadas metropolitana
y Farmambato, distribuida en la ciudad de Ambato, el trabajo de
investigación trata sobre la relación existente entre el control interno de la
empresa y la adecuada administración del recurso humano.
Al tratarse de un mercado farmacéutico, el recurso humano se considera
un factor elemental dentro de la organización, ya que de este depende su
funcionamiento y el logro de objetivos a los que se haya enfocado la
compañía, se ha podido notar que el factor humano es el punto débil de la
organización, debido a que los colaboradores rotan constantemente,
truncando los objetivos planteados.
La rotación del recurso humano se refiere a que los colaboradores
deciden dejar de prestar sus servicios a la organización, esto se debe
principalmente a que no están claramente definidas las
responsabilidades, funciones y políticas para cada una de las áreas, otro
de los aspectos importantes es que la empresa no cuenta con un
adecuado proceso de administración de personal que comprenda las
fases como son: creación de la vacante, reclutamiento y selección,
contratación, inducción, capacitación, desarrollo del personal y la
terminación de la relación laboral entre las partes.
Keywords
CONTROL INTERNO, OPTIMIZACION DEL RECURSO HUMANO, POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS, POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS, GESTIÓN ADMINISTRATIVA, FARMAMBATO CÍA. LTDA.