El principio de igualdad y el proceso de reclutamiento de la fuerza aérea ecuatoriana según la sentencia de la corte constitucional Nro. 916-22-jp/24
| dc.contributor.author | Ormaza Tello, Jorge Juliano | |
| dc.contributor.editor | Tite, Ramiro Segundo | |
| dc.date.accessioned | 2026-07-08T21:52:12Z | |
| dc.date.issued | 2026-07-08 | |
| dc.description | La presente investigación analiza el alcance del principio de igualdad dentro del proceso de reclutamiento de la Fuerza Aérea Ecuatoriana, a partir del estudio jurídico de la Sentencia No. 916-22-JP/24 de la Corte Constitucional del Ecuador, la normativa aplicable a las Fuerzas Armadas y los documentos institucionales del proceso de admisión 2026; la investigación se desarrolló bajo un enfoque cualitativo, de tipo bibliográfico documental y jurídico-dogmático, en razón de que se recurrió al análisis de normas, jurisprudencia, doctrina y prospectos oficiales vinculados con el ingreso a la carrera militar. Los resultados permiten establecer que la Fuerza Aérea puede exigir requisitos especiales de admisión por la naturaleza de sus funciones, sin embargo, las mismas deben ser claras, objetivas, proporcionales, además de que deben estar debidamente motivadas. Además, se identificó que las posibles prácticas ilícitas, como pagos, promesas de cupos, tráfico de influencias o documentación adulterada, también afectan la igualdad, porque alteran la competencia limpia entre postulantes y desplazan el mérito como criterio de selección. Se concluye que el reclutamiento militar debe mantener un equilibrio entre exigencia institucional y control constitucional, evitando exclusiones injustificadas y ventajas indebidas. | |
| dc.description.abstract | This research analyzes the scope of the principle of equality within the recruitment process of the Ecuadorian Air Force, based on a legal study of Constitutional Court Ruling No. 916-22-JP/24, the regulations applicable to the Armed Forces, and the institutional documents of the 2026 admissions process. The research was conducted using a qualitative, bibliographicdocumentary, and legal-dogmatic approach, given the analysis of regulations, jurisprudence, doctrine, and official prospectuses related to entry into the military. The results establish that the Air Force may require special admissions requirements due to the nature of its functions; however, these requirements must be clear, objective, proportionate, and duly justified. Furthermore, it was identified that potential illicit practices, such as bribes, promises of placement, influence peddling, or falsified documentation, also affect equality because they distort fair competition among applicants and displace merit as the selection criterion. It is concluded that military recruitment must maintain a balance between institutional requirements and constitutional control, avoiding unjustified exclusions and undue advantages | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/47360 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Universidad Técnica de Ambato, Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Carrera de Derecho | |
| dc.subject | IGUALDAD | |
| dc.subject | RECLUTAMIENTO MILITAR | |
| dc.subject | FUERZA ÁEREA ECUATORIANA | |
| dc.subject | MOTIVACIÓN | |
| dc.subject | MÉRITO | |
| dc.title | El principio de igualdad y el proceso de reclutamiento de la fuerza aérea ecuatoriana según la sentencia de la corte constitucional Nro. 916-22-jp/24 | |
| dc.type | bachelorThesis |