Estudio Analítico del Acoso Laboral y su Incidencia de Género en el Ecuador
Date
2024-08
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad Tècnica de Ambato, Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Carrera de Derecho
Abstract
The dynamics of labor relations under an employment relationship are always marked by the
employer-worker relationship, and their work environment in each of the work centers in the
Republic of Ecuador; In such a way that the different ways of treating workers for their jobs
are always latent in the work dynamics. Thus, the objective of this research is to carry out an
analytical study about workplace harassment and especially how these actions affect the issue
related to gender. For this, a research with a descriptive approach is applied to be able to carry
out a study of the real situation in the workplace, with the application of the qualitative method
since a bibliographic review is carried out first, to later apply a quantitative method that allows
extracting data. statistics that allow us to meet the objective. Which leads to determining that
as a main result, denigrating, discriminatory, humiliating actions, etc., are more likely to be
generated against women. Concluding that, women are the most likely to be subject to these
crimes of discrimination, therefore, immersed in workplace harassment, also preventing them
from holding hierarchical positions, so it is necessary to improve policies and laws that promote
gender equality in the workplace and that protect people against any form of harassment
Description
La dinámica de las relaciones laborales bajo relación laboral siempre está marcada por la
relación empleador-trabajador, y su entorno laboral de cada uno de los centros de trabajo en la
republica del Ecuador; de tal manera que en la dinámica de trabajo siempre está latente las
distintas formas de tratar a los trabajadores por parte de sus empleadores. Es así que, en la
presente investigación tiene por objetivo efectuar un estudio analítico acerca del acoso laboral
y de manera especial como incide estas acciones en el tema relacionado al género. Para aquello
se aplica una investigación con enfoque descriptivo para poder realizar un estudio de la
situación real en los centros de trabajo, con la aplicación del método cualitativo por cuanto se
efectúa en primer lugar una revisión bibliográfica, para posteriormente aplicar un método
cuantitativo permitiendo extraer datos estadísticos que permiten cumplir con el objetivo. Lo
que conlleva a determinar que como resultado principal de que, las acciones denigrantes,
discriminatorias humillantes, etc., son más propicias a que se genere en contra de las mujeres.
Concluyendo que, las mujeres son las más propensas a estar sujetas a estos delitos de
discriminación, por ende, inmersas en el acoso laboral, impidiendo, además, que puedan ocupar
cargos jerárquicos, por lo que es necesario mejorar las políticas y leyes que promuevan la
igualdad de género en el lugar de trabajo y que protejan a las personas contra cualquier forma
de acoso
Keywords
ACOSO LABORAL, MUJERES, INCIDENCIA DE GÉNERO, MOBBING