El principio constitucional de derecho al trabajo y el despido intempestivo en la cooperativa de ahorro y credito "UNAPEMAT LIMITADA" de Ambato

Abstract

El derecho al trabajo es un derecho fundamental reconocido en la Constitución de la República, es la base para una vida digna. Significa que todas las personas deben tener la posibilidad de ganarse la vida con el trabajo que elijan, y condiciones de trabajo seguras y saludables que no sean degradantes a la dignidad humana. Se debe garantizar un salario mínimo para los trabajadores que les permita llevar una vida decente a ellos y sus familias. No debe haber discriminación en el empleo y ascensos, o en el goce de derechos relacionados con el trabajo, en base al género, la raza, el origen étnico, la religión o la opinión política. Los trabajadores tienen derecho a asociarse entre sí y a negociar mejores condiciones de trabajo. Tienen derecho a afiliarse al sindicato que elijan y a hacer huelga en la medida en que lo permitan las leyes nacionales y no provoquen una amenaza para la seguridad nacional. El trabajo forzoso es ilegal y constituye una violación grave de los derechos humanos. El despido intempestivo es una mal llamada forma de dar por terminada la relación laboral ya que se la hace de una manera arbitraria violando el derecho del trabajador, llegando a comprender que no existe ninguna causa justificada a tal atropellamiento, por lo cual la legislación laboral existente obliga al empleador a que incurra en esta violación al pago de indemnizaciones que para la mirada de las personas que han trabajado días enteros sin muchos beneficios legales es una miseria, por ende la ley debería ser más drástica precautelando y tutelando la estabilidad laboral. Mediante la aplicación de la metodología de la investigación se realiza la investigación de campo la misma que nos lleva a establecer ciertas conclusiones y recomendaciones, con el fin de plantearnos una solución al problema planteado.