El ingreso al sector público ecuatoriano y el principio de no discriminaciónpor el pasado judicial
Date
2017-02
Authors
Journal Title
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Publisher
Universidad Técnica de Ambato, Carrera de Derecho
Abstract
The present research work entitled "INCOME TO THE ECUADORIAN PUBLIC
SECTOR AND THE PRINCIPLE OF NON-DISCRIMINATION FOR THE
JUDICIAL PAST" has an approach focused on the principle of non-discrimination in
labor matters and the freedom of individuals to be civil servants, there are Which
considers that this principle is one of the pillars of any democratic system and
fundamental basis of the International Protection Systems of both the Organization of
American States contemplated in international instruments and conventions
highlighting the principle of equality before the law, leaving aside Individual
interests and starting from the premise of a true social pact, in our country Ecuador
exists a diversity of laws and regulations that empowers a person even if he has
received or has a judicial background to have access to a job, maybe By the lack of
diffusion or perhaps by self-education, those that do not apply the laws, the central
part of the issue is to make known and more than all apply to the employer more than
a conscience absolute equality, so that Can fearlessly give dignified work with
confidence, as it is the case that is put to the consideration of a person who was
detained for illegal traffic of substances cataloged for inspection, the same that by
receiving condemnatory sentence implanted a judicial sign or rather Judicial
background and closed the doors of work and even the stigmatization of many people
who do not know the meaning of human being worse still the application of a benign
law, well called to collaborate in the emergence of a certain application of the system
of rights custodian , Where the principles, guarantees and rights of all citizens prevail
and imperiously the groups of priority attention, where it maintains an absolute
independence of the judicial powers, so that it is resolved not taking as a first order a judicial antecedent; To stigmatize the resolutions of the administration of justice and
not to mention the power granted by the state, leaving aside the punitive power, so
that access is possible without discrimination to a job, which within our legal
framework is a Guarantee of the good life and even so that prime the individual
rights and after the state, without neglecting the efficient application of the
constitutional powers.
Description
El presente trabajo de investigación denominado “EL INGRESO AL SECTOR
PÚBLICO ECUATORIANO Y EL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACION POR
EL PASADO JUDICIAL” tiene un enfoque direccionado con el principio de no
discriminación en materia Constitucional y la libertad de las personas en ser
servidores públicos, hay que considera que este principio es uno de los pilares de
cualquier sistema democrático y base fundamental de los Sistemas de Protección
Internacional tanto de la Organización de los Estados Americanos contemplados en
instrumentos y convenios internacionales resaltando así el principio de igualdad ante
la ley, dejando de lado los intereses individuales y partiendo de la premisa de un
verdadero pacto social, en nuestro país Ecuador existe una diversidad de leyes y
reglamentos que faculta a una persona aun cuando haya recibido una sentencia
condenatoria o tenga antecedentes judiciales para que pueda acceder a un puesto de
trabajo, quizá es por la falta de difusión o tal vez por la auto educación, las que hacen
que las leyes no se aplique, la parte central del tema es dar a conocer que las
personas tienen derecho a una reinserción en la sociedad a pesar de haber infringido
la ley aun sabiendo que ha pagado su condena, más que todo se aplique en el
empleador más que una conciencia una igualdad absoluta, para que pueda sin temor
otorgar con entera confianza un trabajo digno, como es el caso que se pone a
consideración de una persona que estuvo detenida por tráfico ilegal de sustancias
catalogadas a fiscalización, el mismo que por recibir sentencia condenatoria le
implantaron un letrero judicial o mejor dicho antecedente judicial y se le cerraron las
puertas de trabajo e incluso la estigmatización de mucha gente que no conoce el
significado de ser humano peor aún la aplicación de una ley benigna, bien llamado a
colaborar en el surgimiento de una certera aplicación del sistema garantista de derechos, donde prevalece los principios, garantías y derechos de todos los
ciudadanos e imperiosamente los grupos de atención prioritaria, donde se mantiene
una independencia absoluta de los poderes judiciales, para que se resuelva no
tomando como primer orden un antecedente judicial; para estigmatizar las
resoluciones de la administración de justicia y no se diga de la facultad que otorga el
estado, dejando de lado el poder punitivo, para que se pueda acceder sin
discriminación alguna a un puesto de trabajo, que dentro de nuestro marco jurídico es una garantía del buen vivir e incluso para que prime los derechos individuales y
luego del estado, sin dejar de lado la eficiente aplicación de los poderes
constitucionales.
Keywords
SECTOR PÚBLICO, IGUALDAD, PRINCIPIOS, GARANTIAS, DERECHOS, DISCRIMINACIÓN