La etnia como determinante del ingreso de la población de Tungurahua
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Date
2023-03
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Abstract
La desigualdad se ha hecho presente en el Ecuador, debido a su pluriculturalidad y
multietnicidad de las 24 provincias; una de ellas, la provincia de Tungurahua que
cuenta con una amplia diversidad étnica, por ende, el presente estudio tiene como
objetivo determinar la existencia de diferencias significativas en los ingresos de
indígenas y no indígenas en el mercado laboral de Tungurahua en el año 2019,
utilización información estadística de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y
Subempleo (ENEMDU). Dentro del apartado metodológico en primer lugar se realizó
una caracterización de la población económicamente activa tanto de indígenas y no
indígenas; posteriormente se determinó los factores que inciden en el ingreso
utilizando las ecuaciones de Mincer y, por último, por medio de la metodología
Oaxaca-Blinder se definió en qué medida la brecha salarial entre los grupos étnicos se
explicaba por factores observables. A modo de conclusión se estimó una brecha
salarial entre indígenas y no indígenas que un 49,1 por ciento es explicada por
características observables, y el 50,9 por ciento de esta brecha es explicada por
características no observables.
Description
Inequality has been present in Ecuador, due to its multiculturalism and multiethnicity
of the 24 provinces; one of them, the province of Tungurahua, which has a wide ethnic
diversity, therefore, this study aims to determine the existence of significant
differences in the income of indigenous and non-indigenous people in the labor market
of Tungurahua in 2019, using statistical information from the National Survey of
Employment, Unemployment and Underemployment (ENEMDU). In the
methodological section, first, a characterization of the economically active population
of both indigenous and non-indigenous people was carried out; then the factors that
affect income were determined using the Mincer equations and, finally, by means of
the Oaxaca-Blinder methodology, the extent to which the wage gap between ethnic
groups was explained by observable factors was defined. In conclusion, a wage gap
between indigenous and non-indigenous people was estimated, 49.1 percent of which
is explained by observable characteristics, and 50.9 percent of this gap is explained by
unobservable characteristics.
Keywords
BRECHA SALARIAL, MERCADO LABORAL, DISCRIMINACIÓN, GRUPO ÉTNICO