El principio de irrenunciabilidad y el derecho a la estabilidad laboral en la renuncia voluntaria”
| dc.contributor.author | Cuchiparte Guamangate, Melida Karina | |
| dc.contributor.editor | Masabanda Analuiza, Galo Iván | |
| dc.date.accessioned | 2026-01-27T14:34:15Z | |
| dc.date.issued | 2026-01-27 | |
| dc.description | La investigación analizó la aplicabilidad del principio de irrenunciabilidad de derechos laborales en los casos de renuncia voluntaria y evaluó si dicho principio garantizó la estabilidad laboral del trabajador en el Ecuador. El estudio tuvo como propósito identificar los efectos jurídicos de la irrenunciabilidad, fundamentar la protección de la estabilidad laboral y determinar si su aplicación resguardó efectivamente al trabajador cuando presenta una renuncia. Se utilizó un enfoque mixto que combinó el método cuantitativo mediante encuestas aplicadas a trabajadores y el método cualitativo por medio de entrevistas a expertos en derecho laboral. Asimismo, se emplearon los métodos descriptivo y explicativo, que permitieron caracterizar la realidad laboral y comprender las causas y consecuencias vinculadas a la renuncia. Los resultados mostraron que muchos trabajadores desconocen el alcance de sus derechos, lo que permite que algunos empleadores ejerzan presiones directas o indirectas para inducir renuncias con el fin de evitar obligaciones legales. Se evidenció además que, pese a la existencia de normativa nacional y convenios internacionales orientados a proteger la estabilidad laboral, persistieron vulneraciones evidenciando que su aplicabilidad en la práctica enfrenta obstáculos. La investigación concluyó que la efectiva protección de la estabilidad laboral depende de la correcta aplicación del principio de irrenunciabilidad, del fortalecimiento de los procesos de inspección y de la capacitación continua en derechos laborales, elementos indispensables para garantizar relaciones de trabajo justas y respetuosas de la dignidad humana. | |
| dc.description.abstract | The research analyzed the applicability of the principle of non-waivability of labor rights in cases of voluntary resignation and evaluated whether this principle ensured workers” job stability in Ecuador. The study aimed to identify the legal effects of non-waivability, support the protection of job stability, and determine whether its application effectively safeguarded workers when submitting a resignation. A mixed-method approach was used, combining a quantitative method through surveys conducted with workers and a qualitative method through interviews with labor law experts. Descriptive and explanatory methods were also applied to characterize the labor context and understand the causes and consequences related to resignation. The findings revealed that many workers lacked knowledge about the scope of their rights, allowing some employers to exert direct or indirect pressure to induce resignations in order to avoid legal obligations. It was also observed that, despite the existence of national regulations and international conventions aimed at protecting job stability, violations persisted, indicating obstacles in the practical application of the principle. The research concluded that the effective protection of job stability depended on the proper application of the principle of non-waivability, the strengthening of inspection processes, and continuous training in labor rights, all of which were essential to ensuring fair employment relationships that respect human dignity. | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/46444 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Universidad Técnica de Ambato, Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Carrera de Derecho | |
| dc.subject | PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD | |
| dc.subject | ESTABILIDAD LABORAL | |
| dc.subject | DERECHOS DEL TRABAJADOR | |
| dc.subject | PROTECCIÓN JURIDICA | |
| dc.subject | RENUNCIA VOLUNTARIA | |
| dc.subject | VULNERACIÓN DE DERECHOS | |
| dc.title | El principio de irrenunciabilidad y el derecho a la estabilidad laboral en la renuncia voluntaria” | |
| dc.type | bachelorThesis |