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https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/37740| Título : | Las habilidades directivas y el desempeño laboral del personal de la avícola San Francisco de la ciudad de Ambato |
| Autor : | Guamán Guevara, María Dolores Buenaño Gavilanes, Kevin Bladimir |
| Palabras clave : | INVESTIGACIÓN HABILIDADES DIRECTIVAS DESEMPEÑO LABORAL TRABAJO EN EQUIPO |
| Fecha de publicación : | mar-2023 |
| Resumen : | Este proyecto de investigación tuvo como objetivo analizar la relación que existe entre las habilidades directivas y el desempeño laboral del personal de la Avícola San Francisco. El diseño de la investigación que se utilizó fue de enfoque cuantitativo, alcance descriptivo y correlacional, con modalidad bibliográfica y de campo. Se determinó un muestreo censal no probabilístico, todos los miembros de la empresa fueron considerados como la muestra de la investigación, es decir 40 personas, mientras la técnica empleada fue la encuesta y el instrumento ha sido el cuestionario. Se trabajó con una base de datos obtenida mediante dos instrumentos, el primero de habilidades directivas y el segundo de desempeño laboral, ambos instrumentos obtuvieron confiabilidades altas de 0,854 y 0,937 respectivamente. Todos los datos fueron analizados mediante el programa SPSS. Para los análisis y discusiones de la investigación se utilizó tablas cruzadas y la correlación de Spearman, este último sirvió de base para la comprobación de la hipótesis. Se obtuvo coeficientes de correlación positivos superiores a 0,7, es decir relaciones positivas considerables entre las variables, por lo que se procede aceptar la hipótesis alternativa y rechazar la nula. Se concluye que existe una relación positiva entre habilidades directivas y el desempeño laboral, entonces las mejoras que se aplique a las habilidades directivas repercutirán en el desempeño laboral. |
| Descripción : | The objective of this research project was to analyze the relationship between managerial skills and the work performance of the personnel of Avícola San Francisco. The research design used was quantitative, descriptive and correlational, with bibliographic and field modality. A non-probabilistic census sampling was determined, all the members of the company were considered as the research sample, i.e. 40 people, while the technique used was the survey and the instrument was the questionnaire. We worked with a database obtained by means of two instruments, the first of managerial skills and the second of work performance, both instruments obtained high reliabilities of 0.854 and 0.937 respectively. All data were analyzed using the SPSS program. Cross tables and Spearman's correlation were used for the analysis and discussion of the research, the latter served as the basis for hypothesis testing. Positive correlation coefficients higher than 0.7 were obtained, that is, considerable relationships between the variables, so the alternative hypothesis was accepted and the null hypothesis was rejected. It is concluded that there is a considerable relationship between managerial skills and job performance, so the improvements applied to managerial skills will have an impact on job performance. |
| URI : | https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/37740 |
| Aparece en las colecciones: | Administración de Empresas |
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