Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores en el Patronato Provincial de Servicio Social de Pastaza

Abstract

La presente investigación surge de la necesidad de contestar la pregunta: ¿Influye el clima organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores del Patronato Provincial de Servicio Social de Pastaza? Ante esto, se aplica un estudio de campo con enfoque cuantitativo y corte “no experimental”, en el que, se aplica instrumentos de recolección de datos normados a los 80 colaboradores del patronato. Los resultados muestran que hay un nivel alto de clima organizacional y desempeño laboral, pero, el análisis estadístico demuestra que no hay correlación entre estas variables, por lo que, se plantea la ejecución de un plan de capacitación para fortalecer las capacidades de los trabajadores en áreas estratégicas, como: Sistema institucional, imagen institucional y contabilidad.