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https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/32016Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Abril Flores, Jorge Francisco | - |
| dc.contributor.author | Veintimilla Naranjo, María Belén | - |
| dc.date.accessioned | 2021-02-01T23:38:09Z | - |
| dc.date.available | 2021-02-01T23:38:09Z | - |
| dc.date.issued | 2021-02 | - |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/32016 | - |
| dc.description | In this research project: “Job Satisfaction and its impact on the Work Climate of Coac collaborators. Virgen del Cisne in the year 2018”, was focused on diagnosing, determining and establishing the relationship between job satisfaction and the work environment of Coac workers. Virgin of the Swan in 2018. Through research, it allows us to determine how job satisfaction is affecting the degree of employees' work environment. The aim is to diagnose the levels in which the dimensions of the work environment are presented in the workers of the cooperative, by using the questionnaire to determine the levels of Leadership, Motivation, Participation and Job Satisfaction; applied to 90 employees of a service cooperative, from the administrative and operational departments. The results indicate that the work environment is not completely satisfactory. In the analysis, it is detected that the majority of variables are located with the lowest average and in all their subvariables they are presented as unsatisfactory. At the end of the investigation it was identified that at higher levels of job satisfaction the work environment is unfavorable. | es_ES |
| dc.description.abstract | En el presente proyecto de investigación: “La Satisfacción Laboral y su incidencia en el Clima Laboral de los colaboradores de la COAC Virgen del Cisne en el año 2018”, estuvo enfocado en diagnosticar, determinar y establecer la relación existente entre la satisfacción laboral y el clima laboral de los trabajadores de la COAC Virgen del Cisne en el año 2018. A través de la investigación se nos permitió determinar de qué manera la satisfacción laboral está afectando el grado de clima laboral de los colaboradores. Se pretende diagnosticar los niveles en que se presentan las dimensiones del clima laboral en los trabajadores de la cooperativa, mediante la utilización del cuestionario, para determinar los niveles de Liderazgo, Motivación, Participación y Satisfacción Laboral; aplicados a 90 colaboradores de una cooperativa de servicios, de los departamentos: administrativo, y operativo. Los resultados indican que el clima laboral no es completamente satisfactorio. En el análisis se detecta que la mayoría de variables, se sitúan con más bajo promedio y en todas sus subvariables se presentan como no satisfactorias. Al finalizar la investigación se identificó que a mayores niveles de satisfacción laboral el clima laboral es desfavorable. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.subject | CLIMA LABORAL | es_ES |
| dc.subject | COLABORADORES | es_ES |
| dc.subject | LIDERAZGO | es_ES |
| dc.subject | MOTIVACIÓN | es_ES |
| dc.subject | SATISFACCIÓN | es_ES |
| dc.title | La satisfacción laboral y su incidencia en el clima laboral de los colaboradores de la Coac. Virgen del Cisne en el año 2018 | es_ES |
| dc.type | masterThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Gestión del Talento Humano | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| 107 GTH.pdf | 855,46 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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