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Title: La estabilidad laboral y el despido ineficaz de la mujer trabajadora
Authors: Jordan Buenaño, Jeanette Elizabeth
Rivas Rosero, Erick Andrés
Keywords: ESTADO DE GRAVIDEZ
SEGURIDAD ECONÓMICA
DESPIDO INEFICAZ
ESTABILIDAD LABORAL
DESINFORMACIÓN
DISCRIMINACIÓN
Issue Date: Nov-2019
Publisher: Universidad Técnica de Ambato, Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Carrera de Derecho
Abstract: The present research project of the theme: "LABOR STABILITY AND INEFFECTIVE DISMISSAL OF WORKING WOMEN" seeks to discuss job stability due to ineffective dismissal in working women, establishing a quantitative and qualitative methodology which helps to obtain causes and patterns that may incur a condition to the rights of the workers, in addition to legally determining if the regulations are effective at the time of exercising justice in this type of case. Once the research project is done, it can be determined if there are several irregularities in relation to the matter of ineffective dismissal, one of them is the misinformation of the workers, as well as the reduction of their state of seriousness, in the same reason as for the applicant the workers in this condition will mean a loss and therefore it will be repeated a little unjustified, in the same way it was possible to contrast that the legal concept of ineffective dismissal is not effective at the moment of shortening deadlines and not allowing an accumulation of claims in these proceedings. Thus, thanks to the results obtained it is evident that the ineffective dismissal if it affects the working stability of the working woman, generating a damage to her economic security and helping to increase the unemployment and idleness rates in women.
Description: El presente proyecto de investigación del tema: “LA ESTABILIDAD LABORAL Y EL DESPIDO INEFICAZ DE LA MUJER TRABAJADORA” busca discutir la estabilidad laboral a causa del despido ineficaz en la mujer trabajadora, estableciendo una metodología cuantitativa y cualitativa la cual ayuda a obtener causas y patrones que pueden incurrir en una afección a los derechos de las trabajadoras, además de determinar legalmente si la normativa es efectiva al momento de ejercer justicia en este tipo de casos. Una vez realizado el proyecto de investigación se pudo determinar que existen varias irregularidades respecto al tema del despido ineficaz, uno de ellos es la desinformación de las trabajadoras, al igual que la discriminación hacia su estado de gravidez, en virtud que para el empleador las trabajadoras en esta condición significan una perdida y por ello recurren a despidos injustificados, de la misma manera se pudo contrastar que la figura jurídica del despido ineficaz no es efectiva al momento de acortar plazos y no permitir una acumulación de pretensiones en su procedimiento. Es así que gracias a los resultados obtenidos se evidencia que el despido ineficaz si afecta a la estabilidad laboral de la mujer trabajadora, generando un perjuicio a su seguridad económica y ayudando a incrementar los índices de desempleo y desocupación en las mujeres.
URI: http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/30508
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