La motivación intrínseca y el clima laboral en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Rey David Cia Ltda

Abstract

La presente investigación tiene como objeto de estudio la Motivación Intrínseca y su influencia en el Clima Laboral de los colaboradores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Rey David Cía. Ltda., se evidenció que en la institución no existe una adecuada motivación intrínseca, afectando en el clima laboral, perjudicando en la toma de decisiones, estimulando un inadecuado rendimiento laboral, que desfavorece en el cumplimiento de metas y objetivos, razón por la cual el presente estudio apoyará en el fortalecimiento de autoestima, en la capacidad para emitir juicios de valor, favoreciendo en el trabajo en equipo, aportando en la comunicación, en el clima organizacional, mejorando la competitividad, incrementando la productividad, fortificando el ambiente laboral, deteriorando la conflictividad a través del diálogo, la comunicación, impulsando el progreso en la institución, elevando su desarrollo profesional promoviendo la realización optima de resultados y al alcance de las metas planteadas junto con el cumplimiento de los objetivos; en el trabajo resalta el enfoque cualitativo y cuantitativo, aplicándose la modalidad de campo, bibliográfica y documental, se emplea los niveles exploratorio, descriptivo, correlacional y explicativo, trabajándose con una población de 11 personas objeto de estudio, aportando en la eficiencia y rendimiento, se considera las variables de estudio para motivar al trabajador en la realización de funciones, contribuyendo en la productividad, estabilidad, adaptabilidad, clima, seguridad y confianza y manteniendo la equidad en la designación de funciones.