Los riesgos psicosociales en el ausentismo laboral en el departamento de obras públicas del gobierno autónomo descentralizado de Patate, provincia de Tungurahua

Abstract

El presente trabajo se enfoca en el estudio de los riesgos psicosociales resaltando que proceden de deficiencias en el diseño, organización, y gestión del trabajo, produciendo resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, agotamiento, depresión y ausentismo, ocasionando enfermedades, debido a cargas excesivas de responsabilidad, exigencias, contradicciones, inadecuada designación de funciones, insuficiente claridad en la comunicación; limitada participación en la toma de decisiones, conllevando a problemas organizacionales que influyen en la eficacia, equilibrio, seguridad y a la salud, vinculándose con el inadecuado rendimiento y el desarrollo personal, aumentando problemas de salud como enfermedades cardiovasculares o musculo-esqueléticos; además el incremento del abandono del puesto de trabajo desfavorece en la competitividad, crece la desconfianza, la irresponsabilidad y desacuerdo orientados a la insatisfacción, disminuye el rendimiento, la creatividad, la integración y el reconocimiento al trabajado, perjudicando en la toma de decisiones, obstaculizando el cumplimiento de metas, proyectos, objetivos empresariales, originando conductas competitivas, rutinarias y humillantes, añadiéndose quejas, protestas, agravios comparativos y accidentes. En la investigación se aplica el enfoque cualitativo y cuantitativo, sobresale la modalidad bibliográfica al emplearse libros, revistas, documentos escritos que favorecen en la redacción del marco teórico, mientras la investigación de campo integra al investigador a la realidad a estudiarse, poniéndose en contacto con la realidad, estableciendo una relación entre las variables; prevalece el nivel descriptivo, se analiza las causas y efectos; explicativo se expone la realidad del problema.