El trabajo en equipo y su incidencia en el clima organizacional en los colaboradores del Ministerio de Trabajo y Servicio público del cantón Ambato, provincia de Tungurahua

Abstract

Esta investigación tiene como objetivo determinar la incidencia del Trabajo en Equipo en el Clima Organizacional en el Ministerio de Trabajo y Servicio Público de cantón Ambato, provincia de Tungurahua, para lo cual se toma como referencia del marco teórico y conceptual, principalmente a los autores: Andrea Barragán en su estudio sobre los Equipos de Alto Desempeño, denotando las características peculiares que estos equipos deben mantener al momento de ser eficaces; Franklin Fincowsky y Mario Krieger quienes estudian las Condiciones Básicas fundamentales para lograr un ambiente armonioso y mejorar el clima dentro de las organizaciones; Luc Brunet quien aporta con el estudio del Clima de Trabajo en las Organizaciones, los diferentes Tipos de Climas y la importancia que este mantiene este sobre el comportamiento de los colaboradores de un organismo, entre otros. Para este trabajo se utilizó una metodología cuali–cuantitativa que aplicó la técnica de la encuesta usando el instrumento del cuestionario, el cual consta de 10 preguntas cerradas de opción múltiple; concluyéndose estadísticamente que el Trabajo en Equipo si tiene incidencia directa con el Clima Organizacional, por tal motivo es necesario el desarrollo de un programa el que permita mejorar las Relaciones Interpersonales y Fortalecer el Trabajo en Equipo dentro del Ministerio.