“Los procesos de Reclutamiento y Selección y su incidencia en el desempeño de los trabajadores de la Empresa “GAMO´S” en el periodo Febrero – Junio del 2009.”

Abstract

El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa La selección de recursos humanos se define como la escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado, consiste en escoger entre los candidatos reclutados a los más idóneos, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal. Buscar solución a esta problemática es la motivación para realizar la presente investigación, con los resultados de esta podrán corregir falencias en las empresas que sufren de este mal que puede llevar a serias consecuencias ya que un proceso adecuado de reclutamiento y selección se encuentra relacionado con el desempeño eficiente de los trabajadores pertenecientes a la Organización. Formulada la hipótesis “los procesos de Reclutamiento y Selección y su incidencia en el desempeño de los trabajadores de la Empresa GAMO´S”. Se han conceptualizado todas las variables intervinientes, para luego adoptar la modalidad cualicuantitativa, métodos científicos, tipo de investigación, de campo, bibliográfica, linkográfica Se realizó un trabajo donde como resultado de la encuesta, se obtuvo valiosa información para desarrollar la investigación y su incidencia real en la organización, formular las conclusiones y recomendaciones, de donde se obtuvo la siguiente propuesta: “crear un Manual de Reclutamiento y Selección para la Empresa GAMO´S” La misma que es de gran importancia por que contribuirá con respuestas claras de posibles soluciones al problema de investigación.