Las remuneraciones y su influencia en la motivación laboral de los colaboradores de Ministerio de Transporte y Obras públicas de Tungurahua

Abstract

El presente proyecto de investigación establece un estudio basado en la percepción de varios aspectos referentes al ámbito laboral una de ellas las remuneraciones es así que mediante este estudio se pretende conocer la percepción que cada colaborador tiene acerca de sus remuneraciones y los motivos por los cuales las personas sienten la necesidad de trabajar. En la investigación se conoce la relación que existe entre las remuneraciones percibidas por los funcionarios del Ministerio de Transporte y Obras Públicas de Tungurahua ante la variable Motivación Laboral pues existen muchos motivos por los cuales las personas sienten la necesidad de trabajar, como son las motivaciones intrínsecas que son las que aportan al engrandecimiento y superación de las personas y por otro lado la motivación de tipo extrínseca que es la que permite que las personas busquen recompensas externas, llegando así situarnos en las remuneraciones ya que las percepciones que tienen los colaboradores de las mismas muchas veces se sitúan como la fuerza impulsora y determinante para que una persona continúe y realice de forma eficiente el desempeño dentro de su puesto de trabajo. Mediante el estudio de las remuneraciones se ha podido investigar y analizar los factores que influyen en la desmotivación laboral facilitando así la elaboración de un taller en el que se pretende llegar a los colaboradores mediante el cambio de la percepción que tienen frente a lo que perciben como remuneración de su trabajo