La Estrategia Organizacional y su incidencia en el Desempeño Laboral de los trabajadores de la empresa "Lady Rose", de la ciudad de Ambato

Abstract

La empresa de calzado Lady Rose, se ha dedicado a la producción y comercialización de calzado de damas y caballeros durante 15 años, tiempo durante el cual ha experimentado las fases de introducción y crecimiento, actualmente se encuentra en la etapa de madurez, por lo tanto es indispensable, tomar acciones que permitan disponer herramientas eficientes de Gestión, para el correcto funcionamiento interno de la empresa. Por esta razón, el presente trabajo de investigación, se ha enfocado en realizar un amplio análisis del diagnóstico interno de la empresa. Los datos arrojados por la investigación de campo, aplicada a los trabajadores de la empresa, indican que es importante corregir aspectos como la rotación de personal, es decir la inestabilidad en los puestos de trabajo, la duplicidad en la ejecución de funciones, la deficiente coordinación y comunicación entre los diferentes departamentos, puesto que estos son factores que, la mayoría de los colaboradores consideran como falencias que se deben mejorar. Así la propuesta resultante de la investigación, me direccionó para identificar y diseñar un modelo de estructura organizacional para la aplicación en la empresa, a través de una reestructuración del organigrama estructural, el diseño de un organigrama funcional, la elaboración de un manual de descripción de puestos y la propuesta de medios de comunicación oportuna para que sean aplicados en la organización.