Auditoría de gestión al departamento de talento humano de la empresa textiles Pasteur-Boho

Abstract

El objetivo de la presente investigación fue la ejecución de la auditoría de gestión en la empresa PASTEUR- BOHO, con la aplicación de la metodología de la auditoria de gestión. Se inició levantando información por medio de la observación directa, una entrevista realizada al gerente general y una encuesta que se le aplicó al jefe del departamento de estudios. Se elaboró posteriormente la planificación de la auditoría de gestión para la determinación de los niveles de riesgo y enfoque de auditoría, considerando como periodo de revisión desde el 01 de noviembre 2022 al 09 de enero 2023. Se evidencia entonces, que el Nivel de Riesgo (NR) para: Generalidades del Área es Bajo; Selección de Personal es Alto; la motivación e incentivos es Moderada. Mientras que, para control y verificación de contratos para la variación de nómina, liquidación de nómina, y responsabilidades de liquidación de nómina, no se tiene presencia de riesgo. Con respecto a los indicadores generados en base a cada grupo, se logra demostrar que el porcentaje de trabajadores que cumplen con la normativa de recursos humanos corresponde a su totalidad, mientras que el nivel de cumplimiento de la normativa referente a la selección de personal es Poco Satisfactorio, el nivel de cumplimiento de la normativa referente a la recolección de información para la variación de la nómina. Por otro lado, es Satisfactorio el nivel de eficiencia en la liquidación de nómina, el nivel de eficiencia en las responsabilidades en la liquidación de nómina, el nivel de cumplimiento de la normativa referente control y verificación de contratos para la variación de nómina. En base a todos los hallazgos, se ha elaborado un informe de auditoría para la toma de decisiones de la alta gerencia. Lo indicadores evaluados fueron satisfactorios dentro del contexto actual en el que está la empresa.