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Título : Satisfacción laboral y compromiso organizacional en trabajadores de pequeñas empresas carroceras de la ciudad de Ambato
Autor : Lozada Flores, Jorge Adalberto
Pérez Calahorrano, Johanna Patricia
Palabras clave : INVESTIGACIÓN
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
INDUSTRIA CARROCERA
Fecha de publicación : oct-2018
Editorial : Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera Organización de Empresas
Resumen : The bodywork sector is of great importance for the development of our country beause it contributes to the progress and dynamization of the economy of the provinces of Pichincha, Cotopaxi, Chimborazo, Imbabura and Tungurahua, among others. The present research work has been aimed at knowing the relationship between Work Satisfaction and Organizational Commitment to improve the lifestyle and quality of the workers of small bodyworks companies of Ambato. The results obtained in the surveys shows that the workers present a type of affective commitment and continuity, which indicates the need the need for motivation and constant training in each area of work giving importance to the human resource and thus improving the functioning of companies. Meanwhile, each of the demographic variables with respect to organizational commitment and work satisfaction allows to find a significant relationship with civil status, education and seniority in the company, and reflects the reality of small bodyworks companies live.
Descripción : El sector carrocero es de gran importancia para el desarrollo de nuestro país debido a que aporta al progreso y dinamización de la economía de las provincias de Pichincha, Cotopaxi, Chimborazo, Imbabura y Tungurahua, entre otras. El presente trabajo de investigación se ha encaminado a conocer la relación entre la Satisfacción Laboral y Compromiso Organizacional para mejorar el estilo de vida y calidad de los trabajadores de pequeñas empresas carroceras de la ciudad de Ambato Los resultados obtenidos en las encuestas manifiestan que los trabajadores presentan un tipo de compromiso afectivo y de continuidad, lo que indica la necesidad de motivación y capacitación constante en cada área de trabajo dando importancia al recurso humano y mejorando de esta manera el funcionamiento de las empresas En tanto, cada una de las variables demográficas respecto al compromiso organizacional y la satisfacción laboral permite encontrar relación significativa con estado civil, educación y antigüedad en la empresa, y refleja la realidad que viven las pequeñas empresas carroceras
URI : http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/29070
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