Las competencias laborales y el desarrollo organizacional de los trabajadores de la secretaría nacional de planificación y desarrollo de la ciudad de Ambato, provincia de Tungurahua

Abstract

La desorganización funcional en la Secretaría Nacional de Planificación y Desarrollo, Tungurahua, se origina a causa de falta de capacitaciones internas en cuanto al manejo de cada competencia laboral en el área Organizacional, lo que ha provoca como efecto el no poder obtener un desarrollo continuo, llevando a si al incumplimiento de metas y objetivos en la institución. La Secretaria Nacional de Planificación y Desarrollo ha dedicado su esfuerzo para llegar a la sociedad y satisfacer sus necesidades, el objetivo es de contar con una Institución moderna del siglo XXI, profesionalizada, capaz de construir ciudadanía y de crear puentes idóneos para cumplir con su rol de incluir plenamente a todas y todos los ecuatorianos, creando planes de control como una alternativa de mejoramiento, resulta idónea para servir a la comunidad de mejor manera, siendo esta una institución sin fines de lucro con principios claros, protección especial, participación ciudadana teniendo un compromiso con la comunidad, es fundamental, basarse en la importancia que le dio la Constitución Política del Ecuador, como también incluyéndola en el Plan del Buen vivir, al establecer el control interno en la administración y manejo de sus funciones laborales, buscando con ello una gestión en términos de eficacia, transparencia y excelencia, teniendo en cuenta las demás leyes vigentes para con la institución, en el presente trabajo se analiza la problemática del control interno en cuanto al manejo de sus funciones de acuerdo a sus competencias y como incide en el desarrollo Organizacional. Se inicia así con la citación de sus orígenes, continuando con sus definiciones y clasificación.