Selección de personal por competencias y rotación de personal en los colaboradores de la empresa Repremarva de la ciudad de Ambato provincia de Tungurahua

Abstract

Trabajo de titulación de Psicología Industrial, implementado en el Departamento de Talento Humano. El objetivo fundamental es diseñar e implementar un programa de selección de personal por competencias para los colaboradores de la empresa REPREMARVA con la finalidad de disminuir el nivel de rotación de personal. Teniendo como principal aspecto problemático la excesiva salida del personal es por eso que hemos planteado las siguientes interrogantes para la investigación; ¿Cuáles son los factores que influyen en la rotación de personal de los colaboradores? El estudio general de esta investigación nos ha llevado a la elaboración de un manual de Reclutamiento y Selección de personal basado en competencias el cual está estructurado por: la convocatoria, pruebas técnicas, test psicológicas, entrevistas de esta manera se contara con un proceso técnico el cual respalde a una buena contratación de personal.