LA ROTACIÓN DE PERSONAL Y SU INFLUENCIA EN LOS OBJETIVOS OPERACIONALES DE LA EMPRESA OFILIMPIA DEL CANTÓN LATACUNGA, PROVINCIA DE COTOPAXI”

BORJA SORIA, ADRIANA ELIZABETH

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.advisor	ALTAMIRANO, ING.GIOVANNI	-
dc.contributor.author	BORJA SORIA, ADRIANA ELIZABETH	-
dc.date.accessioned	2015-09-08T15:35:24Z	-
dc.date.available	2015-09-08T15:35:24Z	-
dc.date.issued	2015-09-08	-
dc.identifier.uri	http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/12786	-
dc.description	El presente trabajo fue elaborado mediante un estudio investigativo, teniendo como objetivo principal determinar la influencia de la rotación de personal en el cumplimiento de los objetivos operacionales. La investigación de efectuó en la empresa Ofilimpia, ubicada en la ciudad de Latacunga, cantón Cotopaxi. Los participantes que intervienen en la investigación son 58 colaboradores, entre administrativos y operativos. La información obtenida fue recolectada a través de una encuesta, realizando la tabulación, análisis e interpretación de resultados, aplicados para la elaboración de conclusiones y recomendaciones, estableciendo como alternativa de solución la elaboración de un manual de funciones para beneficio de los colaboradores de la empresa Ofilimpia del cantón Latacunga, fortaleciendo de esta manera la eficiencia, eficacia y productividad, contribuyendo de manera gratificante al éxito empresarial. Enfatizando aspectos relacionados con la rotación de personal y objetivos operacionales de la empresa Ofilimpia, teniendo como finalidad analizar y proponer alternativas de mejora, guiando a planificar, administrar y gestionar al personal fomentando un ambiente laboral agradable y motivador	es_ES
dc.description.abstract	Thisworkwasdeveloped through aresearch study, with the main objective to determinethe influence ofstaffturnoverinmeetingoperational objectives. TheresearchconductedinthecompanyOfilimpia, located in the city ofLatacunga,Cotopaxicanton. Participantsinvolvedin the research are58members, includingadministrative and operational.The information obtainedwascollectedthroughasurveycarriedtabulation, analysis and interpretation of results, applied in drawingconclusionsandrecommendationsestablishedas an alternative solutionmakingmanualfunctionsfor the benefit ofemployees of the companyOfilimpiacantonLatacunga,therebystrengtheningthe efficiency, effectivenessandproductivity,contributingrewardingwaytobusinesssuccess.Emphasizingaspectsofemployee turnover andoperationalobjectivesof the companyOfilimpia, with the aim to analyzeand propose alternativesfor improvement, guiding plan, administerandmanagestaffpromotinga friendly andmotivatingwork environment.	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Tècnica de Ambato. Facultad de Ciencias Humanas y de la Educaciòn. Carrera de Psicología Industrial	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.subject	ROTACIÓN PERSONAL	es_ES
dc.subject	OBJETIVOS OPERACIONALES	es_ES
dc.title	LA ROTACIÓN DE PERSONAL Y SU INFLUENCIA EN LOS OBJETIVOS OPERACIONALES DE LA EMPRESA OFILIMPIA DEL CANTÓN LATACUNGA, PROVINCIA DE COTOPAXI”	es_ES
dc.type	bachelorThesis	es_ES
Aparece en las colecciones:	Carrera Psicología Industrial

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