LOS AJUSTES RAZONABLES Y LA INCLUSIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO DEL CANTÓN AMBATO

Abstract

La persona y el trabajo han surgido y relacionado simultáneamente desde visiones diversas, de modo que en fusión del desarrollo social y económico han emergido juntas, el problema inicia cuando se enfrentan o se imponen visiones por la fuerza. En la actualidad hablar de personas con discapacidad y trabajo inclusivo es referir los derechos reconocidos en torno a todos sus aspectos y capacidades, el paradigma ilustrado que ha presidido los movimientos emancipatorios de los últimos siglos es la visión predominante iniciada en momentos históricos pasados, que buscan el respeto hacia aquellos cuyas capacidades son distintas. Los resultados de la investigación realizada ayudarán a ilustrar las diversas visiones sociales que se transmiten de una generación a otra no en la forma consuetudinaria en los cuales la sociedad mantenía comportamientos de aversión, piedad, paternalismo, miedo, culpa, etc. respecto a las personas con discapacidad deformándose la percepción que se tiene de éstas de alguna manera, ya sea para atribuirles rasgos comunes a una determinada discapacidad, ya sea para sobrevalorar sus capacidades por encima de lo que se le supone a una persona sin discapacidad, de modo que pueda entenderse que los procesos de inclusión son derechos de estas personas. La importancia de la inclusión laboral de las personas con discapacidad es una lucha de los que han estado expuestos a lo largo de la historia a una situación de marginación más evidente. Y, debido a ello probablemente, todas las sociedades han establecido mecanismos de asistencia para los distintos grupos que componen el colectivo de lo que hoy consideramos las personas con discapacidad. El presente trabajo se enfocará en el paradigma crítico propositivo; crítico ya que se realiza un análisis de la realidad que día a día viven las personas con discapacidad en busca de trabajo o relaciones laborales, y propositivo pues tiene como finalidad el estudio de los problemas laborales y ajustes razonables con el xviii fin de propiciar el derecho al trabajo de estas personas.