“FACTORES DE RIESGO ASOCIADOS A LA INCIDENCIA DEL SÍNDROME DE BURNOUT EN EL PERSONAL DE ENFERMERÍA DEL HOSPITAL GENERAL DE LATACUNGA”.

Abstract

El presente trabajo tiene como finalidad analizar los Factores de Riesgo Asociados al Síndrome de Burnout en el personal de Enfermería del Hospital Provincial General de Latacunga, es uno de los factores que más afectan la productividad y la sana vida laboral al interior de las instituciones, se origina por exceso de trabajo, esfuerzos laborales fuertes por tiempos demasiado prolongados, desmoralización y pérdida de metas e ilusiones, así como decepción por la figura de los jefes o superiores, En el Ecuador, en el artículo 23 del código de trabajo, establece jornadas, laborales de hasta ocho horas diarias, con la finalidad de garantizar la integridad física y mental del trabajador, en el estudio se desarrolla la contextualización macro, meso y micro en base al árbol de problemas, también se define los objetivos de la investigación, el Marco Teórico, contiene los antecedentes de Investigación, de trabajos realizados en la carrera sobre el tema, la Fundamentación legal que se relaciona con la Constitución del Ecuador, se basa en el paradigma critico - propositivo, las categorías fundamentales que conceptualizan las causas del síndrome de Burnout. El estudio es cualitativo – cuantitativo, de carácter bibliográfica – documental, de campo, descriptivo, correlacional. En el Hospital Provincial General de Latacunga, el personal de enfermería ya sea durante la formación o como profesionales, tiene jornadas laborales extensas, nocturnas, que han llevado a ocasionar insomnio, cansancio mental. La muestra de estudio son 31 trabajadores, a quienes se encuesto obteniendo los siguientes resultados. Las causas del síndrome que se presenta en el personal son la fatiga que presenta el personal, la sobrecarga de trabajo, las horas de descanso no son siempre las más adecuadas, muchas veces el personal se compromete o se ve afectado por los problemas de los usuarios, los niveles de estrés laboral no son altos, síntomas que se presentan pocas veces al mes, por ello podría considerar un nivel medio. La propuesta es un programa motivacional para la dismunicion de los factores de riesgo asociados al Síndrome de Burnout en el Personal de enfermería del Hospital General Latacunga, a través de talleres vivenciales, bailoterapia y ejercicios de relajación mental y física, la misión es lograr motivar, sensibilizar y crear el camino para una lograr un personal altamente motivado, sin problemas en desarrollar sus actividades, desarrollando herramientas sólidas para la motivación, logrando una mejor calidad de vida, concienciando sobre la importancia de prevenir este síndrome.