La motivación y su incidencia en el desempeño laboral de los colaboradores del área operativa en el gobierno municipal del cantón pillaro, provincia de tungurahua.

Abstract

La presente investigación estuvo orientada hacia el análisis de la Motivación y su incidencia en el Desempeño Laboral de los Empleados del área operativa del Gobierno Municipal Del Cantón Santiago de Píllaro, bajo el enfoque de los niveles de la motivación y áreas del desempeño.. Para la recolección de los datos se empleó una encuesta a través de un cuestionario de 14 interrogantes, el cual fue evaluado y aplicado a los 105 empleados de la muestra. La investigación permitió medir el nivel motivacional, así como los factores que aplica la institución para estimular a sus trabajadores. Los datos se analizaron mediante técnicas estadísticas como: tablas de frecuencia y gráficos de tortas, los cuales indicaron que el personal empleado que labora en el área operativa del Gobierno Municipal Del Cantón Santiago De Pillaro, presenta un nivel motivacional bajo, a causa del salario percibido, falta de una comunicación efectiva, poca estimulación laboral y, otros que conllevan a determinar que el clima laboral de la institución no es el más idóneo; puesto que los niveles motivacionales están muy lejos de estimular el rendimiento laboral, bajando los niveles de producción en función de esto se recomendó a la institución capacitar a sus empleados, fortalecer el proceso comunicativo, ofrecerles oportunidad de estudio a sus miembros, valorar su trabajo, incrementar los beneficios socioeconómicos y mejorar las políticas de ascenso.