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https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/37905
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Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.advisor | Chávez Yépez, Howard Fabián | - |
dc.contributor.author | Chicaiza Caizaguano, Edyy Mauricio | - |
dc.contributor.author | Salazar Aguilar, Camila Noemi | - |
dc.date.accessioned | 2023-03-27T20:12:23Z | - |
dc.date.available | 2023-03-27T20:12:23Z | - |
dc.date.issued | 2023-03 | - |
dc.identifier.uri | https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/37905 | - |
dc.description | The objective of this study is to analyze and implement improvements in the development of human talent and its impact on job performance in the company "Lacteos Maribella", through which the organization that owns it and the possible solutions to this fact. For this reason, in the present study different hypotheses are created and established, allowing to obtain a viable and feasible solution, allowing the company a benefit and advantage in the market since it is one of the main distributors in the dairy sector. The data provided by the field research applied to the company's employees indicate that it is important to correct aspects such as the departmental organization and distribution of functions and activities, since these factors directly influence the workers and that in turn affects to the business entity. Thus, the proposal resulting from the investigation directed us to identify and design an analysis where a hypothesis test revealed a high and positive correlation in the factors that are involved in job performance and human talent management, therefore the designation of key responsibilities, monitoring of progress and fulfillment of obligations must be constant and according to the needs of the company "Lacteos Maribella". | es_ES |
dc.description.abstract | El presente estudio tiene como objetivo analizar e implementar mejoras en el desarrollo del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral en la empresa de “Lácteos Maribella”, a través de lo cual se llegó a conocer la organización que posee la misma y las posibles soluciones ante este hecho. Por esta razón, en el presente estudio se crean y establecen diferentes hipótesis permitiendo obtener una solución viable y factible, permitiéndole a la empresa un beneficio y ventaja en el mercado ya que es una de las principales distribuidoras en el sector lácteo. Los datos arrojados por la investigación de campo aplicada a los colaboradores de la empresa indican que es importante corregir aspectos como la organización departamental y distribución de funciones y actividades, debido a que estos factores influyen de manera directa en los trabajadores y eso a su vez afecta a la entidad empresarial. Así la propuesta resultante de la investigación nos direccionó para identificar y diseñar un análisis en donde una prueba de hipótesis nos dios a conocer una correlación alta y positiva en los factores que se ven involucrados en el desempeño laboral y la gestión del talento humano, por ello la designación de las responsabilidades claves, seguimiento del progreso y cumplimiento de obligaciones deben ser constantes y de acuerdo a las necesidades de la empresa “Lácteos Maribella” | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Marketing y Gestión de Negocios | es_ES |
dc.rights | openAccess | es_ES |
dc.subject | ARTÍCULO ACADÉMICO | es_ES |
dc.subject | GESTIÓN | es_ES |
dc.subject | TALENTO HUMANO | es_ES |
dc.subject | DESEMPEÑO LABORAL | es_ES |
dc.subject | METAS | es_ES |
dc.subject | OBJETIVOS | es_ES |
dc.title | Gestión del talento humano y desempeño laboral. Caso de estudio “Lácteos Maribella" | es_ES |
dc.type | Article | es_ES |
Aparece en las colecciones: | Marketing y Gestión de Negocios |
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Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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