Cultura organizacional y satisfacción laboral dentro de la avícola "Guadalupe S.A" en la ciudad de Pelileo provincia de Tungurahua

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la incidencia de la Cultura organizacional en la satisfacción laboral de los trabajadores de la avícola "Guadalupe S.A" en la ciudad de Pelileo provincia de Tungurahua. La metodología utilizada en esta investigación se basa en un enfoque cuantitativo, en el que mediante la aplicación instrumentos estandarizados (Cuestionario OCAI y NTP 213: Satisfacción laboral: encuesta de evaluación) se obtuvieron resultados puntuales sobre el tipo de cultura organizacional y nivel de satisfacción laboral. Posteriormente, mediante el análisis estadístico del Chi cuadrado que, ante un chi cuadrado crítico de 16,919, se obtuvo un chi cuadrado calculado de 45,342, rechazando la hipótesis nula y aceptando la hipótesis alternativa que ratifica la incidencia que tiene la cultura organizacional en la satisfacción laboral. Los resultados de esta investigación arrojan una cultura organizacional con enfoque interno “Clan” orientado al talento humano y una cultura organizacional con enfoque externo “Mercado” orientado a la competitividad y productividad, el nivel de satisfacción general obtenido fue de 0.8 sobre 1, lo que representa un nivel alto y que responde a la importancia que la organización da a su capital humano.