La capacitación al talento humano y su incidencia en la gestión administrativa de la Asociación de Ganaderos de la Sierra y Oriente - AGSO cantón Quito provincia de Pichincha

Abstract

El talento humano de la “Asociación de Ganaderos de la Sierra y Oriente”-AGSO en los últimos años a carecido de motivación , liderato, guía, estímulo y actuación lo cual impide el desarrollo y rendimiento de sus tareas diarias por falta de una capacitación adecuada, por esta razón el presente trabajo realiza el estudio apropiado de cada uno de los métodos, medios y tipos de capacitación personales para diseñar un modelo de capacitación específica que requiere el talento humano, brindándole los conocimientos adecuadas y proveer una Gestión Administrativa eficiente dependiendo de las funciones asignadas a cada uno de los colaboradores de la Institución. Para la elaboración del trabajo investigativo, se utilizaron técnicas e instrumentos apropiados. Las técnicas aplicadas fueron la observación directa, entrevistas, se realizó encuestas a cada empleado sobre la capacitación y el diseño del modelo apropiado. Así el Modelo de capacitación al talento humano de la Asociación de Ganaderos de la Sierra y Oriente , ayuda a direccionar a la planeación y a la organización para que puedan ser eficaces, ser dinamizadas y complementadas por la orientación que deben darse a las personas mediante la comunicación, capacidad de liderazgo y motivación adecuada para dirigir a los subordinados; controlar y mejorar los niveles operativos para lo cual se plantean acciones y procedimientos en la actividades de la planeación , organización, dirección, control, componentes del modelo propuesto razón por la cual la interrelación de un componente con el otro donde se destaca la aplicación del proceso administrativo en la capacitación. El propósito primordial del trabajo de investigación es la capacitación del talento humano de la AGSO para que tengan conocimientos sobre las funciones de la gestión administrativa, en especial sobre la dirección para que todos los miembros del grupo se propongan a lograr el objetivo; de acuerdo a los planes de la organización.