Please use this identifier to cite or link to this item: http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/29681
Title: El sindrome de Burnout y el rendimiento del personal del área de cirugia del Hospital Provincial general Latacunga
Authors: Ortiz Díaz, Marcelo Ivan
Álvarez Molina, Ruth Estefania
Keywords: SINDROME BURNOUT
RENDIMIENTO LABORAL
SALUD
PRODUCTIVIDAD
Issue Date: May-2019
Publisher: Universidad Técnica de Ambato, Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Carrera de Trabajo Social
Abstract: Burnout syndrome is a very common disorder in the hospital environment. And it is best known and diagnosed nowadays. This disorder has taken importance because the OMS has aimed as an occupational hazard. This condition usually involves to the professionals who demand a direct contact with the people and they have Humanistic ethic of work; but unfortunately it not only affects to the staff who suffers it; but also to the users. In the job, the productivity is created for the occupational performance, which is the correlation among the objectives, goals and the time has needed to achieve it; The most important variable are the people; that is to say the human resource, who are uncharged to do the owned functions in a specific work. The performance at work is often related with strategies, trainings, remunerations and the environment. A person who has knowledge, receive precise instructions, It is well-paying and also works in a friendly atmosphere. Probably, this kind of worker will have a high job performance to difference to a worker underpaid, without education and who works in an unpleasant environment. The Burnout disorder can be well operated for all the people who works in the health field if they were instruct and prevent about it. Besides teaching them How to tolerate and get rid of all those circumstances which generate emotions with themselves or other people. (Managers, colleagues, nurses, and friends etc.).So that their occupational performance always be optimum and so avoid this disorder called “burned”.
Description: El síndrome de burnout es un trastorno muy frecuente en el medio hospitalario y que hoy en día es cada vez más conocido y diagnosticado. Este trastorno ha tomado tanta importancia que la OMS lo ha apuntado como un riesgo laboral. Esta afección involucra casi siempre a profesionales que demandan un contacto directo con las personas y que tienen una ética humanística del trabajo; pero desafortunadamente no sólo afecta al personal que lo padece; sino también a los usuarios. En el trabajo, la productividad viene dada por el rendimiento laboral, que es la correlación entre los objetivos, metas, y el tiempo que se han necesitado para lograrlo; habiendo tomado en cuenta que la variable más importante son las personas; es decir, el recurso humano, que son los apoderados de cumplir con las funciones propias de un cargo o trabajo. El rendimiento laboral suele relacionarse a cuestiones como la estrategia, la capacitación, la remuneración y el entorno. Una persona que tiene conocimientos recibe instrucciones precisas, está bien remunerada y trabaja en un clima laboral agradable, es probable que alcance un rendimiento laboral muy alto, a diferencia del que puede lograr un trabajador mal pagado, sin educación y que se desempeña en un entorno desagradable. El Síndrome de Burnout puede entonces ser bien operado por todos quienes trabajan en el ámbito de la salud si fuesen instruidos y prevenidos sobre el mismo, también educándoles a como tolerar o deshacerse de todas aquellas circunstancias que generasen emociones encontradas con uno mismo o con las varias personas (directivos, colegas, personal de enfermería, familiares, amigos, etc.) que tratan, de tal manera que su rendimiento laboral siempre sea óptimo y así no se produzca el síndrome de estar “quemado”.
URI: http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/29681
Appears in Collections:Trabajo Social

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
FJCS-TS-301.pdf1,65 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.