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Title: El ingreso a la policia Nacional y el principio de igualdad
Authors: Pazmiño Vargas, Klever Alonso
Cobo Moyon, Juana Elizabeth
Keywords: PRINCIPIO DE IGUALDAD
POLICIA NACIONAL
ASPIRANTES
SELECCIÓN
Issue Date: Jan-2019
Publisher: Universidad Técnica de Ambato, Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Carrera de Derecho
Abstract: The present research work structured independently: "THE ENTRY TO THE NATIONAL POLICE AND THE PRINCIPLE OF EQUALITY", proposes a reform to the requirements set in the process of selection of National Police personnel candidates so that it keeps strict observance of the principle of equality proclaimed in the Constitution of Ecuador 2008. At the same time that human rights were embraced in many legislations of the world, so too the Police Institutions have had to not only adapt their regulations in accordance with human rights but also be responsible for ensuring their effective application, within these The National Police of Ecuador has found great progress in terms of inclusion and equity, it has been many years since the Institution opened women and recently several discriminatory requirements have been eliminated. Although the steps taken in the process of selecting candidates for the Police have been important, several criteria that violate the Principle of Equality are still being maintained, such as allocating most of their quotas to male staff, forgetting what is stated in the Constitution as soon as possible. Gender parity, by requiring an age limit without any objective justification, lends itself to the existence of a number of irregularities; since there is no scientific, legal and real support that abalone the criteria of inequality applied in these processes. So it is necessary a deep analysis of the parameters applied in these processes, since they cannot come from discriminatory judgments that seek to justify based on assumptions of disability that have not been proven, for this the various evaluations that will establish If the individual is or is not suitable for the position that will be entrusted to him.
Description: El presente trabajo investigativo estructurado de manera independiente: “EL INGRESO A LA POLICÍA NACIONAL Y EL PRINCIPIO DE IGUALDAD”, se propone una reforma a los requisitos fijados en el proceso de selección de aspirantes del personal de la Policía Nacional para que el mismo guarde estricta observancia al principio de igualdad proclamado en la Constitución del Ecuador 2008. A la par que los derechos humanos fueron acogidos en muchas legislaciones del mundo, así también las Instituciones Policiales han tenido no sólo que adecuar su normativa en apego a los derechos humanos sino ser estas las encargadas de velar por su eficaz aplicación, dentro de estas se encuentra la Policía Nacional del Ecuador que ha dado grandes avances en lo referente a inclusión y equidad, han pasado muchos años desde que la Institución dio apertura a las mujeres y últimamente se eliminaron varios requisitos discriminatorios. Aunque han sido importantes los pasos dados en el proceso de selección de aspirantes a la Policía aún se mantienen varios criterios que vulneran el Principio de Igualdad como son el asignar la mayor parte de sus cupos al personal masculino, olvidándose lo señalado en la Constitución en cuanto a paridad de género, al exigir un límite de edad sin justificación objetiva alguna, se presta a que existan un sinnúmero de irregularidades, puesto que no existe un sustento científico, legal y real que orienté los criterios de desigualdad aplicados en estos procesos. Por lo que es menester un análisis profundo de los parámetros aplicados en estos procesos, en cuanto a ellos no pueden provenir de juicios discriminatorios que pretendan justificarse en base a presunciones de incapacidad que no han sido comprobadas, para ello ya se ejecutan las distintas evaluaciones que establecerán si el individuo es o no idóneo para el cargo que se le va encomendar.
URI: http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/29260
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