La política salarial y su influencia en el incentivo laboral de los trabajadores en la Empresa Cazar Constructora.

Abstract

En la Empresa Cazar Constructora se está teniendo una alta rotación de personal lo cual genera un incumplimiento de tareas, impide el desarrollo y rendimiento de la empresa, por esta razón el presente trabajo realiza un estudio de cada uno de los beneficios sociales que el trabajador tiene de acuerdo al Gobierno del Ecuador, y por parte de empleador dándoles incentivos laborales, brindándoles así las condiciones de trabajo adecuadas, he incentivándoles en su labor diario. Para la elaboración del trabajo investigativo, se utilizaron técnicas e instrumentos apropiados. Las técnicas aplicadas fueron la observación directa, entrevistas, se realizó encuestas a cada uno de los trabajadores sobre el salario que perciben, el reconocimiento y gratificación de su trabajo. Así el Manual de Políticas Salariales en empresa Cazar Constructora, ayuda a direccionar lo que necesita mejorar para lo cual se plantean Normas y reglamentos por parte del empleador como de los trabajadores, faltas y sanciones, derechos del trabajador, sueldo básico, programas de incentivos. El propósito primordial del siguiente trabajo de investigación es incentivar a los trabajadores de la Empresa Cazar Constructora para que tengan conocimiento sobre los beneficios sociales que ellos tienen con su trabajo, ya que así ayudará a cumplir los objetivos que la empresa se han planteado, evitando así perdidas económicas por un trabajo defectuoso. La respectiva investigación fue tomando como referencia la bibliografía especializada en el Código de Trabajo vigente en el Ecuador, buscando un beneficio para la empresa.