El Manual de Puestos y su incidencia en el subsistema de admisión del personal en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Latacunga.

Abstract

Este proyecto es importante en vista de que el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Latacunga no cuenta con un Manual de Puestos, ocasionando que el personal realice sus actividades en base a la experiencia de sus funcionarios, y no basados en un procedimiento lógico lo que hace que las diligencias en ciertas ocasiones tengan un retraso innecesario en su cumplimiento. Este Manual será de gran beneficio para la institución porque permitirá encaminar a la misma hacia un desarrollo y mejoramiento en el cumplimento de las actividades de todos las Direcciones de Gestión, logrando celeridad en los trámites, por cuanto a través de la implementación de este instrumento administrativo se brindará un mejor servicio a la colectividad. Uno de los problemas que afecta la toma de decisiones y la gestión administrativa del Municipio de Latacunga, ha sido precisamente no contar con los instrumentos adecuados para el mejor desenvolvimiento de la administración en general, especialmente en la Dirección de Gestión del Talento Humano de que se adapten a las reales necesidades y contengan los lineamientos normativos básicos para la ejecución de acciones relacionados con los mismos. El presente trabajo de investigación al estar enmarcado en la Ley de Constitución Política del Estado, la Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP), Código de Trabajo, y el Código Orgánico de Organización Territorial, Autonomía y Descentralización (COOTAD), tratará de resolver en forma ágil y oportuna todo lo referente a la administración para tener un control y mejorar las falencias identificadas en la Institución. Por otra parte los funcionarios de la Institución se encuentran muy interesados en la elaboración de este Manual de Puestos, de ahí que es factible la ejecución de esta investigación, además de existir suficiente bibliografía y documentación que respalda el presente trabajo, además se cuenta con el apoyo de un tutor experto en materia de administración del Recurso Humano, lo que afirma que el modelo va a cumplir con las expectativas académicas y de aplicación.