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Title: Estrategias de medición de logros en la Empresa Familiar y su estilo de Liderazgo en el mercado textil del cantón Ambato
Authors: Sevilla Galarza, María Soledad
Córdova Jara, Sandra del Pilar
Keywords: ESTILOS DE LIDERAZGO
MEDICIÓN DE LOGROS
CELID A Y S
SECTOR TEXTIL
EMPRESAS FAMILIARES
Issue Date: 2018
Publisher: Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Administración de Empresas Familiares
Abstract: The general objective of the present investigation was to determine how the style of leadership affects the strategies of measurement of achievements of the textile sector in Ambato city, for which a mixed approach was used, with a descriptive and correlational cross-sectional scope, evaluating the leadership style that managers and collaborators perceive through the CELID A and S questionnaire, and the measurement of achievements determined by the CLP-SP questionnaires for the work climate and the Objective Verification Checklist, where the transformational leadership in its A form predominates in the 3 companies, and in its S form the transformational leadership predominates in the company Camaleón and Pasteur, while in the Pasteur companies the leadership Laaisez Faire is notorious. The work climate of the companies Camaleón and Enmanuel is perceived as very favorable, while in the company Pasteur as favorable. Finally, the hypothesis was verified: The group of variables included that reflects the leadership style are not significant in the achievement measurement strategies, where through a regression analysis the p-value obtained for any of the cases is less than one, keeping correlation only the style of transactional leadership with the work climate. The null hypothesis is accepted, that is, the group of variables of leadership styles does not affect the strategies for measuring achievement, analyzing that the proposal should be the description of procedures for the design and construction of indicators to measure achievements in family enterprises.
Description: El objetivo general de la presente investigación fue determinar como el estilo de liderazgo incide en las estrategias de medición de logros del sector textil del cantón Ambato, para lo cual se empleó un enfoque mixto, con un alcance descriptivo y correlacional de corte transversal, evaluando el estilo de liderazgo que perciben directivos y colaboradores por medio del cuestionario CELID A y S, y a la medición de logros determinado por los cuestionarios CLP-SP de clima laboral y Lista de Verificación de Objetivos, en donde el liderazgo transformacional en su forma A predomina en las 3 empresas, y en su forma S el liderazgo transformacional predomina en la empresa Camaleón y Pasteur, mientras que en la empresas Pasteur es notorio el liderazgo Laaisez Faire. El clima laboral de las empresas Camaleón y Enmanuel es percibido como muy favorable, mientras que en la empresa Pasteur como favorable. Finalmente, se comprobó la hipótesis: El grupo de variables incluidas que refleja el estilo de liderazgo resultan no ser significativas en las estrategias de medición de logros, donde a través de un análisis de regresión el valor p obtenido para cualquiera de los casos es inferior a uno, guardando correlación únicamente el estilo de liderazgo transaccional con el clima laboral. Se acepta la hipótesis nula, es decir, el grupo de variables de estilos de liderazgo no inciden en las estrategias de medición de logros, analizando así que la propuesta debe ser la descripción de procedimientos para el diseño y la construcción de indicadores para medición de logros en empresas familiares.
URI: http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/28647
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