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Title: Impulsores de la gestión del capital humano y la evaluación del desempeño laboral en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Sembrando un Nuevo País
Authors: Guamán Guevara, María Dolores
Jogacho Mestanza, Freddy Rafael
Keywords: INVESTIGACIÓN
IMPULSORES
CAPITAL HUMANO
DESEMPEÑO LABORAL
SECTOR FINANCIERO
Issue Date: Sep-2018
Publisher: Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera Organización de Empresas
Abstract: The Savings and Credit Cooperative Sembrando un Nuevo País, has been dedicated to the provision of financial services such as savings, investments and credits for 10 years, during which time has experienced the phases of introduction and constant struggle in growth, nowadays the cooperative seeks to position itself better in the market and to be more competitive among the cooperatives of segment 3 to which it belongs, therefore it is essential to take strategic actions on the effective application of the Human Talent Management Drivers in order to improve the sustainability of the Cooperative. It is for this reason that the present research project has focused on conducting an internal analysis, with the aim of establishing strategies to improve the positioning of the Cooperative through the good performance of the collaborators. The general data obtained in the applied research at the hierarchical levels, that is to say, executive and operative that make up the entity are: the driver of leadership practices is the one of better acceptance and execution in the collaborators and the driver of accessibility to knowledge, especially in the sub Collaborative drive and teamwork is the least accepted. Thus the resulting proposal of the research is the implementation of an Integrative Model between knowledge management and teamwork, which managers should apply to the benefit of employees and cooperative, as well as result in the improvement in the evaluation of work performance and ample knowledge of the importance of the correct execution of the drivers of the management of human capital in the Cooperative Sembrando un Nuevo País.
Description: La Cooperativa de Ahorro y Crédito Sembrando un Nuevo País, se ha dedicado a la prestación de servicios financieros como ahorros, inversiones y créditos durante diez años, tiempo durante el cual ha experimentado las fases de introducción y constante lucha en el crecimiento, hoy en día la cooperativa busca posicionarse de mejor manera en el mercado y lograr ser más competitiva entre las cooperativas del segmento 3 al cual pertenece, por lo tanto es indispensable tomar acciones estratégicas sobre la aplicación eficaz de los Impulsores de la Gestión del Talento Humano con el fin de mejorar la sostenibilidad de la Cooperativa. Es por esta razón que el presente proyecto de investigación se ha enfocado en realizar un análisis interno, con el objetivo de establecer estrategias que permitan mejorar el posicionamiento de la Cooperativa mediante el buen desempeño de los colaboradores. Los datos generales obtenidos en la investigación aplicada a los niveles jerárquicos, es decir ejecutivo y operativo que conforman la entidad son: el impulsor prácticas de liderazgo es el de mejor aceptación y ejecución en los colaboradores y el impulsor accesibilidad al conocimiento, especialmente en el sub impulsor colaboración y trabajo en equipo es el de menor aceptación. Así la propuesta resultante de la investigación es la implementación de un Modelo Integrador entre la gestión del conocimiento y trabajo en equipo, mismo que los directivos deberían aplicarlo en beneficio de los colaboradores y cooperativa, además dará como resultado el mejoramiento en la evaluación del desempeño laboral y amplio conocimiento de la importancia de la correcta ejecución de los impulsores de la gestión del capital humano en la Cooperativa Sembrando un Nuevo País.
URI: http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/28593
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