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Título : El compromiso organizacional en la asociatividad del sector de limpieza de la Cámara de Economía Popular y Solidaria de Tungurahua
Autor : Mejía Vayas, Carlos Vinicio
Fernández Hidalgo, María Isabel
Palabras clave : COMPROMISO
ORGANIZACIÓN
ASOCIATIVIDAD
SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
ECONOMÍA POPULAR Y SOLIDARIA
TRABAJO ASOCIATIVO
Fecha de publicación : 2018
Editorial : Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano.
Resumen : The research project is related to the organizational commitment in the associativity of the cleaning sector of the Chamber of Popular Economy and solidary of Tungurahua. In which, we can say that organizational commitment affects associativity because it can generate a good or poor job performance and not being properly managed in the organizations generates in the partners the disloyalty, the little commitment and corporate identity. In addition, sometimes the partner may perceive that he is not enjoying benefits simply change to another association that is going through pleasant moments such as a good work environment. From the perspective of the methodology, a survey was carried out for the data collection, afterwards the tabulation, graph and the analysis and interpretation of results was performed, where, the following was obtained: 32.14% evidenced that the financial information Allows adequate decision-making, with respect to equity and democracy of each of the members 27.86% have stated that sometimes it is possible to maintain equity in the institution. From the point of view of the associativity, 33.57% think that sometimes if there have been organizational conflicts and problems in the association so we must identify weaknesses that allow reducing this type of aspect. In order to solve the problem, a Strategic Action Plan has been proposed to improve the organizational commitment in the associativity of the cleaning sector of the Popular and Solidarity Economy Chamber of Tungurahua. It contains strategies capable of sharing values, identification with the mission and vision among managers and collaborators, developing an excellent work performance, applying factors of teamwork, a good organizational climate and business communication, with the aim of achieving a high degree of satisfaction and business coexistence.
Descripción : El proyecto de investigación está relacionado al compromiso organizacional en la asociatividad del sector de limpieza de la Cámara de Economía Popular y solidaria de Tungurahua. En la cual, se puede decir que el compromiso organizacional incide en la asociatividad ya que puede generar un buen o bajo desempeño laboral y no estar administrado correctamente en las organizaciones genera en los socios la deslealtad, el poco compromiso e identidad corporativa. Además, en ocasiones el socio puede percibir que no está gozando de beneficios simplemente se cambia a otra asociación que esté pasando por momentos agradables como puede ser un buen ambiente de trabajo. Desde la perspectiva, de la metodología se realizó una encuesta para la recolección de datos, posteriormente se tabulo, gráfico y se realizó el análisis e interpretación de resultados, en donde, se obtuvo lo siguiente: un 32,14% evidencia que la información financiera permite la adecuada toma de decisiones, con respecto a la equidad y democracia de cada uno de los miembros el 27,86% han manifestado que algunas veces se logra mantener la equidad en la institución. Desde el punto de vista de la asociatividad, el 33,57% piensan que algunas veces si se han presentado conflictos organizacionales y problemas en la asociación por lo que hay que identificar falencias que permitan reducir este tipo de aspecto. Con la finalidad de dar solución a la problemática se ha propuesto un Plan de acción estratégica para mejorar el compromiso organizacional en la asociatividad del sector de limpieza de la Cámara de Economía Popular y Solidaria de Tungurahua. Contiene estrategias capaces de compartir valores, identificación con la misión y visión entre directivos y socios, desarrollar un excelente desempeño laboral, aplicar factores de trabajo en equipo, un buen clima organizacional y comunicación empresarial, con el objetivo de alcanzar un alto grado de satisfacción y convivencia empresarial.
URI : http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/28323
Aparece en las colecciones: Gestión del Talento Humano

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