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Title: Modelo de gestión del talento humano y el desempeño laboral de los servidores de la Universidad Técnica de Machala.
Authors: Mancheno Sáa, Marcelo Javier
Correa Anchundia, Walter Eduardo
Keywords: MODELO DE GESTIÓN
DESEMPEÑO LABORAL
PROCESOS
INDUCCIÓN
CAPACITACIÓN
PLAN DE CARRERA
TALENTO HUMANO
CALIDAD
Issue Date: 2018
Publisher: Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano.
Abstract: The research work that was conducted at the Technical University of Machala, responds to the need to contribute and improve the work performance of the employees of the Technical University of Machala through the proper talent management. The research has a bibliographic and documentary source related to the two variables in order to obtain the theoretical foundation, as a basis for the beginning of the research work. The methodology used for the present investigation was a qualitative and quantitative approach, and the data analysis was performed in the UTMACH to 273 employees that correspond to the representative sample of the total number of employees that are in the Institution. The compilation data was carried out through surveys using a standardized questionnaire as a tool, where the correlation between the two variables, the management model and the work performance, could be established. The compilation data, contingency tables, bar graph, statistical analysis (Chi - square test) were evaluated. The management model proposal is establishing processes in which different stages must be met, with emphasis on human and social development. The improvement of its resource in basic induction processes, career plan, evaluation, training and continuous training of its servers, on a par with the strategies and institutional development must be implemented, where the Institution may generate efficient and effective communication to strengthen the achievement of the objectives
Description: El presente trabajo investigativo se realizó en la Universidad Técnica de Machala, responde a la necesidad de contribuir y mejorar el desempeño laboral de los servidores de la Universidad Técnica de Machala a través de una adecuada Gestión del Talento. La investigación cuenta con fuente bibliográfica y documental relacionada con las dos variables con el fin de obtener la fundamentación teórica, como base para el inicio del trabajo investigativo. La metodología que se utilizó para la presente investigación fue en un enfoque cualitativo y cuantitativo, y el análisis de datos fue realizado en la UTMACH a 273 servidores que corresponden a la muestra representativa del total de funcionarios que se encuentran en la Institución. La recolección de datos se realizó mediante encuestas utilizando como herramienta cuestionario estandarizado, donde se pudo establecer la correlación entre las dos variables, el modelo de gestión y el desempeño laboral. Para el análisis de los datos se empleó tablas de contingencia, gráfico circulares barras, análisis estadísticos: Prueba de Chi – cuadrado. El modelo de gestión propone establecer procesos en cuales se deben cumplir diferentes etapas, poniendo énfasis en el desarrollo humano y social, en donde se plantea el perfeccionamiento de su recurso en procesos básicos de inducción, plan de carrera, evaluación, capacitación y formación continua de sus colaboradores, a la par con las estrategias y el desarrollo de institucional, en donde se debe generar una comunicación eficaz y efectiva para fortalecer la consecución de los objetivos.
URI: http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/28299
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