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Title: Riesgos psicosociales y desempeño laboral de los funcionarios del Hospital Básico Píllaro y su Dirección Distrital
Authors: Espín Guerrero, Víctor Rodrigo
Tocto Villarreal, Blanca Trinidad
Keywords: RIESGOS PSICOSOCIALES
DESEMPEÑO LABORAL
DIMENSIONES
EXIGENCIA LABORAL
GUÍA INFORMATIVA
INTERVENCIÓN
Issue Date: 2018
Publisher: Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano.
Abstract: The accelerated changes and transformations that are currently experienced worldwide, impact directly in the workplace, hence the objective of this study was to determine the influence of psychosocial risks on the job performance of the staff of the Basic Hospital of Cantón Píllaro and your District 18D05. The main problem encountered was the inadequate management of psychosocial risks in the civil servants due to the high levels of labor demand by the higher levels; the assignment of labor obligations during non-working hours; ignorance of methodological tools in the management of psychosocial risks; the reduced support of superior and peer levels and insecurity in employment. For the study, the following psychosocial dimensions are considered: Psychological demands, control over work, compensation, social support and quality of leadership, work-family and social capital. The research has a qualitative-quantitative approach, with explanatory, descriptive, and correlational character; The data collection was done through a questionnaire structured in two parts 1) psychosocial risks and 2) performance. The cronbach's alpha was applied to measure the reliability of the instrument, to tabulate and process the data the SPSS tool that in turn allowed the factorial analysis and linear regression to verify the research hypothesis. Finally, a guide was drawn up in order to contribute to the intervention decisions of the exhibitions found.
Description: Los acelerados cambios y transformaciones que se viven actualmente a nivel mundial, impactan directamente en el ámbito laboral, de ahí que el objetivo del presente estudio fue determinar la influencia de los riesgos psicosociales en el desempeño laboral de los funcionarios del Hospital Básico del Cantón Píllaro y su Distrito 18D05. El principal problema encontrado fue el inadecuado manejo de los riesgos psicosociales en los funcionarios a causa de los altos niveles de exigencia laboral por parte de los niveles superiores; la asignación de obligaciones laborales en horarios fuera de trabajo; el desconocimiento de herramientas metodológicas en el manejo de riesgos psicosociales; el apoyo reducido de los niveles superiores y compañeros y la inseguridad en el empleo. Para el estudio se consideran las siguientes dimensiones psicosociales: Exigencias psicológicas, control sobre el trabajo, compensación laboral, apoyo social y calidad de liderazgo, trabajo-familia y capital social. La investigación tiene enfoque cuali-cuantitativo, con carácter de tipo explicativo, descriptivo, y correlacional; la toma de datos se realizó mediante un cuestionario estructurado en dos partes 1) riesgos psicosociales y 2) desempeño. Se aplicó el alpha de cronbach para medir la fiabilidad del instrumento, para tabular y procesar los datos la herramienta SPSS que a su vez permitió realizar el análisis factorial y de regresión lineal comprobando así la hipótesis de investigación. Finalmente se elaboró una guía con el fin de contribuir en las decisiones de intervención de las exposiciones encontradas.
URI: http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/28275
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