Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/28139
Título : Capacitación para el desarrollo de competencias laborales en el personal técnico de la Empresa Eléctrica Ambato Regional Centro Norte S.A.
Autor : Guamán Guevara, María Dolores
Poveda Romero, Margot Yoconda
Palabras clave : CAPACITACIÓN
PERSONAL TÉCNICO
COMPETENCIAS LABORALES
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
HABILIDADES
DESTREZAS
Fecha de publicación : 2018
Editorial : Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano.
Resumen : The present research project has the main objective of proposing training for the development of labor competencies in the technical staff of the EEASA. Through a quantitative approach, it uses data collection and analysis to answer questions and test previously determined hypotheses, and emphasizes numerical measurement, counting and, commonly, the use of statistics with accurate behavior patterns in an established population. Regarding the research modality, it is highlighted that, field research is the methodical study of events in the place where events are generated. You will contact the institution, to acquire information according to the objectives of the project. As for the results, they are detailed in the figure 70, the same one that refers to a methodology for the development of the labor competences of the technical personnel of the EEASA, it is composed of four detailed components of The following way: diagnosis of labor competencies, were determined in the evaluation carried out by the heads of the sections, it is highlighted that the instrument is made in the software SEDEP, which is property of the EEASA. As for component two, a strategic foresight study is carried out, which is carried out through a three - pronged process: analysis of strengths and weaknesses, Mic - Mac analysis and Mactor analysis. Training is established within the training program according to the needs of the technical departments. In the control phase, the different ways of measuring management are considered, the training carried out for employees. The feedback component will be carried out if the indicators are not positive in reference to the development of labor competencies.
Descripción : El presente proyecto de investigación tiene el objetivo principal de proponer la capacitación para el desarrollo de las competencias laborales en el personal técnico de la EEASA. Mediante un enfoque cuantitativo, de el mismo emplea la recolección y el análisis de datos para responder preguntas y comprobar las hipótesis determinadas previamente, y se enfatiza en la medición numérica, en contar y comúnmente en la utilización de la estadística con precisión patrones de conducta en una población establecida. En cuanto a la modalidad de la investigación se destaca que, la investigación de campo es el estudio metódico de los sucesos en el lugar en que se generan los eventos. Se pondrá en contacto con la institución, para adquirir información según los objetivos del proyecto. En cuanto a los resultados se los detalla en la figura 70, la misma que se refiere a una metodología para el desarrollo de las competencias laborales del personal técnico de la EEASA, la misma está compuesta por cuatro componentes detallados de la manera siguiente: diagnóstico de las competencias laborales, se determinaron en la evaluación realizada por los jefes de las secciones, se destaca que el instrumento esta realizado en el software SEDEP, que es propiedad de la EEASA. En cuanto al componente dos se realiza un estudio de prospectiva estratégica el mismo que se realiza mediante un proceso de tres aristas: análisis de las fortalezas y debilidades, análisis Mic - Mac y análisis Mactor. Dentro del programa de capacitación se establecen las capacitaciones acorde a las necesidades de los departamentos técnicos. En la fase de control se plantean las diferentes maneras de medir la gestión la capacitación realizada a los colaboradores. El componente de retroalimentación se lo realizará si los indicadores no son positivos en referencia al desarrollo de las competencias laborales.
URI : http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/28139
Aparece en las colecciones: Gestión del Talento Humano

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
23 GTH.pdf32,45 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.