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Title: Employee experience y su impacto en el desempeño laboral en el sector textil de la provincia de Tungurahua
Authors: Ramos Viteri, Eufemia Alejandrina
Trujillo Culqui, Lucia Elena
Keywords: INVESTIGACIÓN
EMPLOYEE EXPERIENCE
TALENTO HUMANO
DESEMPEÑO LABORAL
SECTOR TEXTIL
Issue Date: Mar-2018
Publisher: Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera Organización de Empresas
Abstract: The research is in the textile sector of the Tungurahua Province. The objective of this business diagnosis was to identify the experiences of employees and how they impact on job performance in companies in the sector. Human talent has evolved, hence the importance of analyzing the issues related to the employee experience, which allows us to relate to the skills of the staff to know the type of people that the company needs in their different areas of work with a good development and the stimulation of talent, a long-term bet with an organizational strategy improving the level of production, in this way achieving an optimal work performance, which will be rewarded to the company in the form of economic returns. The field research gave us data, which argues the need to implement an employee experience model for the company, since this way it promotes a better job performance of its workers and staff in general. The proposal includes all the staff of the company who have a relationship of dependence on it, including only the owners, thus promoting an optimal work environment, and taking into account their recommendations, complaints and suggestions, achieving this way to boost their work performance.
Description: La investigación se desarrolló en el sector textil de la Provincia de Tungurahua. El presente diagnóstico empresarial tuvo como objetivo, identificar las experiencias de los empleados y de qué forma impacta en el desempeño laboral en las empresas del sector. El talento humano ha evolucionado, de aquí la importancia de analizar las temáticas relacionadas al employee experience, el cual permite relacionarnos con las habilidades del personal para poder conocer el tipo de personas que la empresa necesita en sus diferentes áreas de trabajo con un buen desarrollo y a la estimulación del talento, una apuesta largo plazo con una estrategia organizacional mejorando el nivel de producción, de esta manera logrando un óptimo desempeño laboral, el cual se retribuirá a la empresa en manera de réditos económicos. La investigación de campo nos arrojó datos, los cuales argumentan la necesidad de implementar un modelo de employee experience para la empresa, ya que de esta manera se promueve un mejor desempeño laboral de sus trabajadores y personal en general. La propuesta planteada engloba a todo el personal de la empresa los mismos que tiene relación de dependencia de la misma excluyendo únicamente a los propietarios, promoviendo de esta manera un óptimo ambiente laboral, al tomar en cuenta sus recomendaciones, quejas y sugerencias, logrando de esta manera potencializar el desempeño laboral de los mismos.
URI: http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/27759
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