Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/27738
Título : El vinculo familiar y rendimiento laboral del Talento Humano de la Curtiduria Hidalgo de la Parroquia Izamba del Cantón Ambato
Autor : Altamirano, Silvia Jovanna
Gutierrez Macias, Ariel
Palabras clave : VINCULOS FAMILIARES
RENDIMIENTO LABORAL
FAMILIA
TRABAJO
Fecha de publicación : abr-2018
Editorial : Universidad Técnica de Ambato, Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Carrera de Trabajo Social
Resumen : In this research work, it is intended to expand knowledge about family ties, as a social entity of the series of activities that are carried out by each of its members who in turn play an important role to achieve common objectives that allow their presence participatory within a society that judges the culture, behavior and more characteristics of human beings. It is considered of vital importance to the family, therefore, it is proposed to socialize business policies that are not only embodied in the internal regulations of the organization, but are shared and fulfilled by human talent, so that they get involved, the different aspects that relate to the family with work, although they are completely different environments are disrupted among themselves, according to the behavior of the worker, evidencing low work performance indexes and noncompliance with the goals imposed for the position occupied within the company.
Descripción : En el presente trabajo investigativo, se pretende ampliar los conocimientos sobre los vínculos familiares, como un ente social de la serie de actividades que son realizadas por cada uno de sus miembros que a su vez cumplen un rol importante para conseguir objetivos comunes que permiten su presencia participativa dentro de una sociedad que juzga la cultura, comportamiento y de más características de los seres humanos. Se considera de vital importancia a la familia, por tanto, se propone la socialización de las políticas empresariales que no solo estén plasmadas en los reglamentos internos de la organización, sino que sean compartidos y cumplidos por el talento humano, de tal forma que se involucre los diferentes aspectos que relacionan a la familia con el trabajo, que aunque son entornos totalmente diferentes se trastornan entre sí, de acuerdo al comportamiento del trabajador, evidenciando índices de bajo rendimiento laboral e incumplimiento de las metas impuestas para el puesto de ocupa dentro de la empresa.
URI : http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/27738
Aparece en las colecciones: Trabajo Social

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
FJCS-TS-251.pdf2,92 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.