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Title: “Modelo de gestión del talento humano por competencias y su incidencia en el desempeño laboral en la empresa Luigi Valdini de la ciudad de Ambato”
Authors: Carrillo Cepeda, Juan José
Sigcha González, Mabel Lisseth
Keywords: INVESTIGACIÓN
ESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
DESEMPEÑO LABORAL
CALZADO LUIGI VALDINI
GESTIÓN POR COMPETENCIAS
Issue Date: Mar-2018
Publisher: Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera Organización de Empresas
Abstract: Calzado Luigi Valdini is a company dedicated to the production and marketing of footwear for women, men and children based on guidelines of productive quality, but due to changes in the environment it has been shown that human talent presents an inadequate work performance on which affects productivity levels. For this reason, this research work focuses on the need to generate an analysis of management by competencies, from the approach of formalization of knowledge and integration, with the purpose of generating a change of attitude in human talent, the same as it is reflected in a high work performance and therefore organizational competitiveness is generated. The results achieved in the research process, specifically in field research, allowed to know that management by competencies in reference to basic and technical knowledge are not properly developed, which affects the work performance. It is recommended to generate a change in the targeting of human talent, through a competency management model from the DACUM approach to improve skills in the workplace, and thus generate an efficient use of business resources to access high levels of production based on the integration of skills and abilities of the staff, improving the image of the company, promoting productive and commercial satisfaction.
Description: Calzado Luigi Valdini es una empresa que se dedica a la producción y comercialización de calzado para damas, caballeros y niños en base a lineamientos de calidad productiva, pero debido a los cambios del entorno se ha evidenciado que el talento humano presenta un inadecuado desempeño laboral el cual afecta a los nieles de productividad. Por esta razón el presente trabajo de investigación se enfoca en la necesidad de generar un análisis a la gestión por competencias, desde el enfoque de formalización de conocimientos e integración, con el propósito de generar un cambio de actitud en el talento humano, el mismo que se refleje en un alto desempeño laboral y por ende se genere competitividad organizacional. Los resultados alcanzados en el proceso investigativo, específicamente en la investigación de campo, permitió conocer que la gestión por competencias en referencia al conocimiento básico y técnico no son debidamente desarrollados, lo cual afecta en el desempeño laboral. Se recomienda generar un cambio en el direccionamiento del talento humano, mediante un modelo de gestión por competencias desde el enfoque DACUM para mejorar las competencias en el puesto de trabajo, y así generar un eficiente aprovechamiento de los recursos empresariales para poder acceder a altos niveles de producción basados en la integración de habilidades y destrezas del personal mejorando la imagen de la empresa promoviendo satisfacción productiva y comercial.
URI: http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/27625
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