“Modelo de gestión del talento humano por competencias y su incidencia en el desempeño laboral en la empresa Luigi Valdini de la ciudad de Ambato”
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Date
2018-03
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera Organización de Empresas
Abstract
Calzado Luigi Valdini is a company dedicated to the production and marketing of
footwear for women, men and children based on guidelines of productive quality, but
due to changes in the environment it has been shown that human talent presents an
inadequate work performance on which affects productivity levels.
For this reason, this research work focuses on the need to generate an analysis of
management by competencies, from the approach of formalization of knowledge and
integration, with the purpose of generating a change of attitude in human talent, the
same as it is reflected in a high work performance and therefore organizational
competitiveness is generated.
The results achieved in the research process, specifically in field research, allowed to
know that management by competencies in reference to basic and technical
knowledge are not properly developed, which affects the work performance.
It is recommended to generate a change in the targeting of human talent, through a
competency management model from the DACUM approach to improve skills in the
workplace, and thus generate an efficient use of business resources to access high
levels of production based on the integration of skills and abilities of the staff,
improving the image of the company, promoting productive and commercial
satisfaction.
Description
Calzado Luigi Valdini es una empresa que se dedica a la producción y
comercialización de calzado para damas, caballeros y niños en base a lineamientos
de calidad productiva, pero debido a los cambios del entorno se ha evidenciado que
el talento humano presenta un inadecuado desempeño laboral el cual afecta a los
nieles de productividad.
Por esta razón el presente trabajo de investigación se enfoca en la necesidad de
generar un análisis a la gestión por competencias, desde el enfoque de formalización
de conocimientos e integración, con el propósito de generar un cambio de actitud en
el talento humano, el mismo que se refleje en un alto desempeño laboral y por ende
se genere competitividad organizacional.
Los resultados alcanzados en el proceso investigativo, específicamente en la
investigación de campo, permitió conocer que la gestión por competencias en
referencia al conocimiento básico y técnico no son debidamente desarrollados, lo
cual afecta en el desempeño laboral.
Se recomienda generar un cambio en el direccionamiento del talento humano,
mediante un modelo de gestión por competencias desde el enfoque DACUM para
mejorar las competencias en el puesto de trabajo, y así generar un eficiente
aprovechamiento de los recursos empresariales para poder acceder a altos niveles de
producción basados en la integración de habilidades y destrezas del personal
mejorando la imagen de la empresa promoviendo satisfacción productiva y
comercial.
Keywords
INVESTIGACIÓN, ESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, DESEMPEÑO LABORAL, CALZADO LUIGI VALDINI, GESTIÓN POR COMPETENCIAS