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Title: Alternativa tecnológica para el e-recluitment de personal en las empresas carroceras de Tungurahua
Authors: Medina Chicaiza, Ricardo Patricio
Moya Flores, Luis Enrique
Keywords: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
ALTERNATIVA TECNOLÓGICA
EMPRESAS CARROCERAS
Issue Date: Jan-2018
Publisher: Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera Organización de Empresas
Abstract: The objective of this research project is to develop a technological alternative in the e-recruitment of personnel that will become an aid for Tungurahua body companies, as well as promote the use of technological tools in the human resources department. The investigation evidences the ignorance of the advantages of this type of tools and the lack of an adequate recruitment process of personnel. The theoretical foundation analyzes the origins and evolution of the administration of human resources towards the management of human talent, investigates the process of recruitment of personnel of various authors and technological tools, this has allowed to establish the elements to be evaluated through the instrument of the survey, which was validated with the Cronbach's Alpha; as results, 0.84 was obtained, which means that the instrument is reliable to be able to carry out the surveys to people who are looking for. Since the Cronbach's Alpha coefficient is in the high range. The results obtained show the tools and techniques used in the personnel recruitment process, the current recruitment situation was analyzed, so it detected the scarce use of technological tools in the area of human resources. The theoretical foundation and the results obtained propose a final product, develop a methodological procedure for the e-recruitment of personnel and a proposal with the different web pages to recruit the appropriate personnel.
Description: El presente proyecto de investigación tiene como objetivo desarrollar una alternativa tecnológica en el e-recluitment de personal que se convierta en una ayuda para las empresas carroceras de Tungurahua, además promover la utilización de herramientas tecnológicas en el departamento de recursos humanos. La investigación evidencia el desconocimiento de las ventajas de este tipo de herramientas y la falta de un adecuado proceso de reclutamiento de personal. La fundamentación teórica analiza los orígenes y evolución de la administración de recursos humanos hacia la gestión del talento humano, investiga el proceso de reclutamiento de personal de varios autores y de herramientas tecnológicas, esto ha concedido establecer los elementos a evaluar a través del instrumento de la encuesta, el cual fue validado con el Alfa de Cronbach; como resultados se obtuvo 0,84 lo cual quiere decir que el instrumento es confiable para poder realizar las encuestas a personas que están buscando. Ya que el coeficiente de Alfa de Cronbach se encuentra en el rango elevado. Los resultados obtenidos muestran las herramientas y técnicas utilizadas en el proceso de reclutamiento de personal, se analizó la situación actual de reclutamiento, por lo que detectó la escasa utilización de herramientas tecnológicas en el área de recursos humanos. La fundamentación teórica y los resultados obtenidos proponen un producto final, desarrollar un procedimiento metodológico para el e-recluitment de personal y de una propuesta con las distintas páginas web para poder reclutar al personal adecuado.
URI: http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/27335
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