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Title: Factores determinantes del clima organizacional en el desempeño laboral en empleados del sector textil
Authors: Cisneros Parra, Pablo Enrique
Zambonino Cayo, Paulina de las Mercedes
Keywords: CLIMA ORGANIZACIONAL
DESEMPEÑO LABORAL
FACTORES DETERMINANTES
MOTIVACIÓN
RENDIMIENTO LABORAL
EVALUACIÓN
Issue Date: 2018
Publisher: Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano.
Abstract: This work is intended to know the determinants of the organizational climate in the work performance of the textile company Pasteur; It also identifies, what are the factors that affect the climate. The research was of bibliographic-documentary type, it was also descriptive and exploratory. Once the instrument was structured, field research was applied through the survey technique to a universe of 67 employees and 5 managers, which by its small number did not require the extraction of a statistical sample, then the data were Systematized and verified through the use of the Phi coefficient or coefficient of correlation of Mathews with a 95% of significance level, 5% margin of error. Allowing to conclude that the organizational climate affects the performance of the workers, because the unsatisfactory environment presented by the organization, affect the behavior of each worker, through their individual perceptions, Conditioning the levels of motivation and work performance, which limit the effectiveness and success of the company.
Description: El presente trabajo tiene por objeto Conocer los factores determinantes del clima organizacional en el desempeño laboral de la Empresa Textilera Pasteur ; también identifica, cuáles son los factores que afectan al clima. La investigación fue de tipo bibliográfica – documental, además fue descriptiva y exploratoria. Una vez estructurado el instrumento, se aplicó la investigación de campo a través de la técnica de encuesta a un universo de 67 empleados y 5 directivos, que por su reducido número no requirió la extracción de una muestra estadística, posteriormente los datos fueron sistematizados y comprobados a través del utilizará el coeficiente phi o coeficiente de correlación de Mathews con un 95% de nivel de significancia, un 5% de margen de error. Permitiendo concluir que el clima organizacional incide en el desempeño de los trabajadores, debido a que el ambiente insatisfactorio presentado por la organización, afecta el comportamiento de cada trabajador, a través de sus percepciones individuales, condicionando los niveles de motivación y rendimiento laboral, las cuales limitan la efectividad y el éxito de la empresa.
URI: http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/27150
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