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Title: La evaluación del desempeño como instrumento para medir la gestión de las personas con capacidades especiales
Authors: Chávez Yépez, Howard Fabián
Manobanda González, Silvia Maricela
Keywords: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
GESTIÓN DE LAS PERSONAS CON CAPACIDADES ESPECIALES
Issue Date: 2018
Publisher: Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano.
Abstract: The evaluation of performance is a fundamental instrument to measure the management of people with special abilities and facilitate the process of labor inclusion and therefore allow the development of the potential that a professional or semi-professional can generate, in a job and in that their physical condition does not hinder an adequate development of their specific abilities. This report is oriented to a labor inclusion that recognizes decent work, as a fundamental pillar for the development of the human being, establishes parameters that identify the low importance that both public and private companies grant to the permanence in employment of the disabled, as well as the scarce level of tools or instruments that establish an effective occupational profile and resulting in an objective labor evaluation within an innovative process, which highlights the need to create specific reports or cards for personnel with physical disabilities. The proposal establishes a reference to effectively optimize the management of human talent in the different selection, hiring and support processes for the improvement of quality of life and the increase of productivity in the business sector of the city of Latacunga.
Description: La evaluación del desempeño, constituye un instrumento fundamental para medir la gestión de las personas con capacidades especiales y facilitar el proceso de inclusión laboral y por consiguiente permitir el desarrollo de la potencialidad que un profesional o semi profesional puede generar, en un puesto de trabajo y en la que su condición física no obstaculice un desenvolvimiento adecuado de sus habilidades específicas. Este informe, se orienta a una inclusión laboral que reconoce el empleo digno, como pilar fundamental para el desarrollo del ser humano, establece parámetros que identifica la baja importancia que las empresas tanto públicas como privadas, otorgan a la permanencia en el empleo del discapacitado, así como el escaso nivel de herramientas o instrumentos que establezcan un perfil ocupacional eficaz y por resultante una objetiva evaluación laboral dentro de un proceso innovador, que destaca la necesidad de crear cédulas o informes específicos para personal con discapacidad física. La propuesta establece un referente para que de manera efectiva se optimice la gestión del talento humano en los distintos procesos de selección, contratación y acompañamiento para la mejora de calidad de vida y el incremento de la productividad en el sector empresarial de la ciudad de Latacunga.
URI: http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/27069
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