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Título : El despido ineficaz y los derechos del empleador
Autor : Espín Sandoval, Luis Fernando
Marfetán Marfetán, Viviana Del Rocio
Palabras clave : DESPIDO INEFICAZ
DERECHOS
LIBERTAD DE CONTRATACIÓN
MUJER TRABAJADORA
DIRIGENTE SINDICAL
Fecha de publicación : jul-2017
Editorial : Universidad Técnica de Ambato, Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Carrera de Derecho
Resumen : The urgent need to know legal precepts beneficial to the inhabitants, entails the repeal of another Law to give rise to another, since it is the case of the Organic Law of Labor Justice and Recognition of the Work in the Home that was published on April 20, 2015 in which it includes a modification in the Code of Work, being one of the most out-standing topics, the figure of the ineffective dismissal. The ineffective dismissal belongs applicable to women workers in pregnancy or associated with their status as maternity and trade union leaders, the legal reform turns the relative stability expressed in the untimely dismissal of the above mentioned workers in ineffectively once declared the inefficiency transgress labor laws that not only are directed to workers but to employers, subjects of a relation Individual the approach of the freedom of contracting and the autonomy of the will of the employer are the debatable rights. The company supports a protection limit for workers that it is necessary to extend with to go on from the times to reforms and legal bodies that offer protection to the employers or employers in case of meeting abuses on the part of a worker or worker
Descripción : La urgente necesidad de conocer preceptos legales beneficiosos para los habitantes, acarrea la derogación de otra Ley para dar origen a otra, como es el caso de la Ley para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar que fue publicada el 20 de abril del 2015 en el cual incluye una modificación en el Código del Trabajo Ecuatoriano, siendo uno de los temas más destacados, la figura del despido ineficaz. El despido ineficaz es aplicable a mujeres trabajadoras en situación de embarazo o asociadas a su condición de maternidad y dirigentes sindicales, la reforma legal convierte la estabilidad relativa expresada en el despido intempestivo de dichos trabajadores en ineficaz, una vez declarada la ineficacia se transgreden derechos laborales que no solo están direccionados a trabajadores sino a empleadores, sujetos de una relación individual el enfoque de la libertad de contratación y la autonomía de la voluntad del empleador son los derechos discutibles. La sociedad mantiene un lineamiento de protección para trabajadores que se debe extender con el pasar de los tiempos a reformas y cuerpos legales que brinden protección a los patronos o empleadores en caso de encontrarse con abusos por parte de un trabajador o trabajadora.
URI : http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/25992
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