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Title: Modelo de gestión empresarial para la inserción laboral de personas con discapacidad en la provincia de Pastaza: caso empresa Arboriente S.A.
Authors: Santamaría Freire, Edwin Javier
Gallo Álvarez, Erick Omar
Vera Quizhpe, Jeaneth Alexandra
Keywords: ADMINISTRACIÓN
MODELO DE GESTIÓN
INSERCIÓN LABORAL
DISCAPACIDAD LABORAL
Issue Date: Jan-2017
Publisher: Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera Organización de Empresas
Abstract: The Arboriente S.A. company is a corporation legally constituted, dedicated to the transformation of the wood from its natural state to form a board triplex, with its industrial plant located in Pastaza, Puyo. The objective of this study is the labor insertion of people with disabilities in companies, since they do not have the same opportunities as the rest of the population because they are vulnerable people, therefore, they require social attention giving them the opportunity to improve their Living conditions, rescuing their self-esteem and the interpersonal relationship they so badly need. The business management model for the insertion of people with disabilities achieves that through specific processes an optimal selection of personnel is reached to face the business challenges. The fundamental task of the institutions public as business must be to implement and promote concrete policies in favor of vulnerable groups and their interrelation to the labor world, raising the awareness of both individual and group citizenship, to achieve a more equitable fair society, inclusive of welfare, development and personal benefit through the work assigned to they.
Description: La empresa Arboriente S.A. es una sociedad anónima legalmente constituida, dedicada a la transformación de la madera desde su estado natural hasta conformar un tablero contrachapad (triplex), con su planta industrial ubicada en la provincia de Pastaza, Puyo. El presente trabajo tiene como objetivo la inserción laboral de las personas con discapacidad en las empresas, puesto que no tienen las mismas oportunidades que el resto de la población por ser personas vulnerables, por lo tanto, requieren la atención social dándoles la oportunidad de mejorar sus condiciones de vida, rescatando su autoestima y la relación interpersonal que tanto necesitan. El modelo de gestión empresarial para la inserción de personas con discapacidad, logra que mediante procesos específicos se alcance una selección de personal óptima para enfrentar los retos empresariales. La tarea fundamental de las instituciones públicas como empresariales deben implementar e impulsar sobre políticas concretas en favor de los grupos vulnerables y su interrelación al mundo laboral, concientizando a la ciudadanía tanto individual como grupal, para lograr una sociedad más justa equitativa, inclusiva de bienestar, desarrollo y beneficio personal a través del trabajo a él o a ella asignados.
URI: http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/24599
Appears in Collections:Marketing y Gestión de Negocios

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