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Title: Influencia del liderazgo patriarcal en el desempeño laboral de las empresas familiares del sector textil del cantón Pelileo.
Authors: Santamaría Freire, Edwin Javier
Medina López, Gladys Yajaira
Keywords: LIDERAZGO PATRIARCAL
DESEMPEÑO LABORAL
EMPRESA FAMILIAR
AUTORIDAD
MOTIVACIÓN
COMUNICACIÓN
Issue Date: Jan-2017
Publisher: Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera Organización de Empresas
Abstract: The main objective of this research was based on an analysis of the impact of the patriarchal leadership in the performance of workers within the family businesses of the canton Pelileo, the patriarchal leadership is the highest authority of a family organization, this leader focuses on creating a family environment in the workplace with their subordinates, maintaining authority and status of hierarchy. The research identified an inadequate patriarchal style of leadership in the family enterprise in the textile sector, among the causes of this problem is a system of assessment by results do not disseminated, which causes a loss you time in the implementation of the function, there is also a mix of family roles-company, causing labor disputes between relatives who work within the organization, any family company is characterized by the set of values that the precursor transmitted to their successors to constitute a family culture, the patriarchal leadership has a positive influence on job satisfaction in employees, this leader hopes that in the job performance of their subordinates exist that value to contribute to the company based on the compliance of organizational objectives. For this is necessary to carry out evaluations of the job performance, using methods, is more optional serious the of comparison in pairs, where on the basis of indicators are evaluated several workers, and in this way make them more competitive. Then it was determined that the patriarchal leadership has a lot of influence in the work performance, the level of productivity in the family enterprises is medium with a 44,19 %.There is a low level of participation of team work, inadequate communication, lack motivation and training to employees, which you must take great importance in these aspects to generate a good job performance.
Description: El objetivo principal de la presente investigación se fundamenta en un análisis de las repercusiones del liderazgo patriarcal en el desempeño laboral de los trabajadores dentro de las empresas familiares del cantón Pelileo, el liderazgo patriarcal es la máxima autoridad de una organización familiar, este líder se centra en crear un ambiente familiar en el lugar de trabajo con sus subordinados, manteniendo autoridad y estatus de jerarquía. En la investigación se identificó un inadecuado estilo de liderazgo patriarcal en la empresa familiar del sector textil, entre las causas de esta problemática, es un sistema de evaluación por resultados no difundidos, lo cual provoca una pérdida de tiempo en la ejecución de funciones, también existe la mezcla de roles familia-empresa, ocasionando conflictos laborales entre los familiares que trabajan dentro de la organización, toda empresa familiar se caracteriza por el conjunto de valores que el precursor transmite a sus sucesores constituyendo una cultura familiar, el liderazgo patriarcal tiene influencia positiva sobre la satisfacción laboral en los empleados, este líder espera que en el desempeño laboral de sus subordinados exista ese valor para aportar a la empresa basados en el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Para esto es necesario realizar evaluaciones del desempeño laboral, mediante métodos, el más opcional seria comparación por pares, donde en base a indicadores se evalúa a varios trabajadores, y de esta manera hacerlos más competitivos. Entonces se determinó que el liderazgo patriarcal tiene mucha influencia en el desempeño laboral, el nivel de productividad en las empresas familiares es media con un 44,19%. Existe un bajo nivel de participación de trabajo en equipo, una comunicación inadecuada, falta motivación y capacitación en los empleados, lo cual se debe tomar mucha importancia en estos aspectos para generar un buen desempeño laboral.
URI: http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/24554
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