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Title: La Gestión del talento humano y el Desarrollo organizacional de Industria Multi-Metal de la ciudad de Guaranda.
Authors: Santamaría Freire, Edwin Javier
Acuña Saltos, Patricia Teresa
Keywords: TALENTO HUMANO
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
MUEBLES
MUEBLES DE METAL
MULTI-METAL
Issue Date: Jun-2015
Publisher: Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas.
Abstract: Multi-Metal Industry haughty his inspiring Patricio Acuña German Lovato whose fervor, technical ability and commitment to work helped create the industry in the month of March 1999, its date of registration in the National Register was the Taxpayer February 8, 2000; It has been dedicated to the manufacture of office furniture, household furniture, educative line, hospital furniture, silloneria, metal structures, installation of bridges, playgrounds, partitions and other This research has focused on undertaking a comprehensive analysis of the processes of talent management carried out within the industry, in order to establish a model to comply fully each of the steps to continue to select and maintain more appropriate staff according to the needs of the requested job. The data obtained from research applied to domestic industry customers indicate that it is important to address issues such as establishing an adequate description of the jobs, run training programs and maintain adequate distribution of physical spaces, due to these factors It is considered to be improving the process of talent management. This research work proposes the design of a management model of human talent, as detailed in each of the processes to be followed starting from the analysis since, culminating with the performance evaluation that will help you select the most suitable candidate to avoid flaws in the later and the improvement in the industry.
Description: Industria Multi-Metal se enaltecen a su inspirador Sr. Patricio German Acuña Lovato cuyo fervor, capacidad técnica y empeño en el trabajo permitieron crear la industria en el mes de Marzo del año 1999, su fecha de inscripción en el Registro Único del Contribuyente fue el 08 de Febrero del 2000; se ha dedicado a la fabricación de muebles de oficina, muebles del hogar, línea educativa, muebles hospitalarios, silloneria, estructuras metálicas, montaje de puentes, juegos infantiles, divisiones de ambiente entre otras El presente trabajo de investigación se ha enfocado en realizar un amplio análisis acerca de los procesos de la gestión del talento humano que se llevan a cabo dentro de la industria, con el fin de establecer un modelo que permita cumplir a cabalidad cada uno de los pasos a seguir para seleccionar y mantener el personal más adecuado de acuerdo a las necesidades del puesto requerido. Los datos arrojados por la investigación aplicada a los clientes internos de la industria indican que es importante corregir aspectos como el establecer una descripción adecuada de los puestos de trabajo, ejecutar programas de capacitaciones, y mantener una adecuada distribución de espacios físicos, debido a estos factores se considera que se debe mejorar el proceso de gestión del talento humano. El presente trabajo investigativo propone el diseño de un modelo de gestión del talento humano, en el que se detalla cada uno de los procesos a seguir empezando desde el análisis de puesto hasta culminar con la evaluación de desempeño esto le ayudara a seleccionar al candidato más apto para en lo posterior evitar falencias y lograr el mejoramiento dentro de la industria.
URI: http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/11003
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