Caisa Yucailla, Elías DavidVozmediano Remache, Kerly Paola2024-08-162024-08-162024-07https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/42096The company “Fast Auto Reparaciones” has been dedicated to the retail sale of parts, supplies and accessories for motor vehicles for 6 years, as well as the manufacture of liner covers and the operation of a repair shop. The main objective of the degree work is to investigate the organizational climate and work performance of the workers of the Fast Auto Reparaciones company in the city of Ambato. An exhaustive theoretical foundation was carried out and the correlation between the two study variables was diagnosed. To collect the information, the survey technique was applied through the instrument that is the questionnaire, applied to 18 employees, composed of 20 items with answers based on a five-level Likert scale. In the statistical analysis procedures carried out, a result of 0.960 was obtained in the application of Crombach's Alpha, with high reliability. To validate the hypothesis, Spearman's Rho correlation coefficient was used, yielding a value of 0.994 which suggests a moderate positive correlation, that is, a notable relationship between the organizational climate and employees' work performance. It is recommended that organizational leaders be trained in management skills to improve operational effectiveness.La empresa “Fast Auto Reparaciones” lleva 6 años dedicada a la venta al por menor de partes, suministros y accesorios para vehículos automotores, así como a la fabricación de fundas de forro y a la operación de un taller de reparación. El objetivo principal del trabajo de titulación es investigar el clima organizacional y el rendimiento laboral de los trabajadores de la empresa Fast Auto Reparaciones de la ciudad de Ambato. Se llevó a cabo una fundamentación teórica exhaustiva y se diagnosticó la correlación entre las dos variables de estudio. Para la recopilación de la información se aplicó la técnica de la encuesta a través del instrumento que es el cuestionario, aplicado a 18 empleados, compuesto por 20 ítems con respuestas basadas en una escala de Likert de cinco niveles. En los procedimientos de análisis estadísticos llevados a cabo, se obtuvo un resultado de 0,960 en la aplicación del Alfa de Crombach, con una confiabilidad alta. Para validar la hipótesis, se utilizó el coeficiente de correlación de Rho de Spearman, arrojando un valor de 0,994 el cual sugiere una correlación positiva moderada, es decir una relación notable entre el clima organizacional y el rendimiento laboral de los empleados. Se recomienda que los líderes de la organización se capaciten en habilidades de gestión para mejorar la efectividad operativa.spaopenAccessINVESTIGACIÓNCLIMA ORGANIZACIONALRENDIMIENTO LABORALAMBIENTE POSITIVOPRODUCTIVIDADbachelorThesis